Компенсація витрат працівнику: коли роботодавець зобов’язаний відшкодувати гроші

Якщо працівник придбав спецодяг або інші засоби індивідуального захисту за власні кошти, роботодавець зобов’язаний компенсувати ці витрати. Однак є важливі нюанси, які варто знати

4

204

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Згідно з ч. 2 ст. 164 Кодексу законів про працю та ч. 3 ст. 8 Закону України від 14.10.1992 №2694-XII «Про охорону праці»:

У разі придбання працівником спецодягу, інших засобів індивідуального захисту (ЗІЗ), мийних та знешкоджувальних засобів за власні кошти, роботодавець зобов’язаний компенсувати всі витрати.

Важливі нюанси, які варто знати:


1.Умови виплати: Порядок компенсації зазвичай визначається у колективному договорі підприємства.


Там може бути вказано терміни виплат та перелік необхідних документів.


2.Підтвердження: Для отримання коштів працівнику необхідно надати документи, що підтверджують покупку:


  1. чеки;
  2. квитанції;
  3. накладні.


Джерело: Держпраці


Стаття на тему:


Чек-лист: документи з охорони праці, які повинні бути на підприємстві

✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

204

1

101

2

21

2

36

3

43

4

166

2

65

6

30353

1

120

3

89

5

348

2

70

4

1925

2

215

4

220

3

433

3

67

4

3478

5

558

4

348

3

173