Безробітні, які звільнені з останнього місця роботи за п.1 ст.40 КЗпП і яким залишилось 1,5 роки до пенсії, можуть достроково вийти на пенсію за умови реєстрації у…

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Уряд вніс чергові зміни до Порядку бронювання, якими уточнив порядок анулювання бронювання для випадків, коли немає технічної можливості здійснити таке анулювання…

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Бронюванню будуть підлягати всі військовозобов’язані священнослужителі за переліком посад, затвердженим Державною службою з етнополітики та свободи совісті…

З 01.12.2024 діють нові правила бронювання. Наказом від 19.12.2024 № 649 затверджено Критерії, за якими Мінфін визначає підприємства, установи, організації, які мають…

Нові форми повідомлення про прийняття працівника на роботу вже були доступні в е–кабінеті 02.09.2024, але лише у форматі проєкту для розробників програмного…

У ВРУ було зареєстровано декілька законопроєктів щодо колективних трудових спорів. Один з них Комітет ВРУ з питань соцполітики та захисту прав ветеранів рекомендував…

З 01.01.2025 податкові перевірки повертаються для більшості суб’єктів господарювання. ДПС оприлюднила план-графік документальних перевірок на 2025 рік. Кому слід…

У період дії воєнного стану повідомляти працівника про зміну істотних умов праці можна не пізніше як до запровадження таких умов. Причому за умови наявності причин…

За неподання або порушення порядку подання форми № 1-ПА на суб’єкта господарювання, який надає послуги з посередництва у працевлаштуванні, накладається штраф у…

На порталі «Дія» відновлено бронювання. Але поки що з певними обмеженнями. Кого можна і кого не можна забронювати вже зараз?

Встановлено 3 критерії, за якими Міненергетики здійснюватиме визначення підприємств, установ і організацій паливно-енергетичного комплексу, відновлюваних джерел…

Роботодавець не може звільнити за угодою сторін, власним бажанням або надати відпустку без збереження заробітної плати, якщо працівник не виявив такого наміру…