Трудовий договір має містити низку обов’язкових умов, без яких не може вважатися укладеним. До початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника про умови праці

Законодавство дозволяє укладати трудові договори з нефіксованим робочим часом, за якими працівники виконують роботу на вимогу роботодавця, і тривалість роботи не є заздалегідь визначеною. Але є нюанси

Ніколи не приймали сезонних працівників, зараз виникла потреба прийняти 80 сезонних працівників для збору смородини на строк 3 тижні. Підкажіть, будь ласка, як їх прийняти? Строковий трудовий договір через наказ? Чи може бути строковий трудовий договір без наказу? Чи договір ЦПХ?

Контракт – не обов’язковий для всіх працівників, а лише для окремих категорій. Основним документом для оформлення трудових відносин залишається трудовий договір. У Держпраці роз’яснили, коли можна обійтися без контракту та як укласти його в електронному форматі

Трудовий договір можна укладати як усно, так і письмово – залежно від умов працевлаштування та вимог законодавства. Водночас під час дії воєнного стану сторони можуть самостійно погодити форму договору

Працівники, звільнені за скороченням штату або чисельності працівників, можуть бути прийняті на роботу першочергово. Але є умови

Засновники передали протокол, яким обрано нового директора з 20.06. Чи можна йому приступити до роботи 20.06 чи потрібно за день до цієї дати подати до ДПС повідомлення про прийняття на роботу?

Перед тим як укласти трудовий договір, працівник зобов’язаний надати роботодавцю низку документів. Серед них й трудова книжка (за наявності) або відомості про трудову діяльність з електронного реєстру застрахованих осіб

Перед початком офіційної співпраці роботодавець зобов’язаний не лише укласти трудовий договір, а й детально поінформувати працівника про умови праці, потенційні ризики та передбачені законом гарантії. Які саме дії має виконати роботодавець — читайте далі

У мирний час трудове законодавство чітко визначає, хто не може працювати з випробувальним терміном. Але чи діють ці винятки під час воєнного стану?

Кандидат на посаду не вклеїв в 45 років у паспорт фотокарту, виходить, що паспорт не дійсний зараз. Чи можемо прийняти на роботу працівника за закордонним паспортом?

Чи можна прийняти на роботу в ТОВ близького родича директора в пряме підпорядкування?

Письмова форма трудового договору з нефіксованим робочим часом є обов’язковою. Однак на період дії воєнного стану ця вимога може не застосовуватися 

Через технічні проблеми ПФУ багато Повідомлень про прийняття на роботу не приймалися. Пакет не прийнято [03] – такі повідомлення отримували роботодавці з 30.05.2025. Наразі Повідомлення приймаються Пенсійним фондом

Якою датою заповнювати особову картку за ф. № П-2? Чи можна її заповнити в електронному вигляді?

Чи можемо перевести працівника на посаду, що потребую вищої освіти, якщо він тільки вступив на навчання?

Роботодавці часто цікавляться, чи можна з водіями укладати договори ЦПХ замість трудових. У Держпраці пояснили, чому законодавство зобов’язує оформлювати трудові договори і коли можливо працювати за ЦПХ