Безкоштовний вебінар: Бронювання по-новому, контрольні дати у ВО, повітряна тривога й укриття до 04.12, трудові й квота 4%

Чи вказувати в наказі повний оклад, якщо приймаємо працівника на неповний робочий день

Приймаємо працівника на 4 години в день. Чи потрібно в наказі зазначати половину суми окладу, чи треба зазначити повний оклад по посаді?

1

3214

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Так, у наказі потрібно вказати повний оклад згідно зі штатним розписом.


Відповідно до п. 7 глави 10 розділу ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін'юсту від 18.06.2015 № 1000/5, у розпорядчих документах з кадрових питань у разі призначення або звільнення працівника зазначають розміри його посадового окладу відповідно до штатного розпису, надбавок та доплат.

Відеокурси, курси-професії, відео з підсумками тижня – і це все в одному місці! Завітайте до розділу Відео, щоб першими подивитися свіженький відеоконтент!

При цьому в наказі про прийняття працівника на роботу зазначають тривалість робочого часу і зазначають, що оплата здійснюється пропорційно відпрацьованому часу.


Отже, у наказі про прийняття на роботу завжди вказуємо повний оклад (тарифну ставку), а не місячний фонд оплати праці.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.

Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».


Джерело: kadroland


Шаблони та зразки документів:


Наказ про прийняття за основним місцем роботи на умовах неповного робочого тижня

Наказ про прийняття на роботу з випробувальним строком на неповний робочий день


Статті та консультації на тему:


Процедура прийняття на роботу: 5 кроків до оформлення трудових відносин

Чи потрібно у наказі про прийняття на роботу зазначати розмір окладу

Прийняття на роботу на умовах сумісництва: заява + наказ

1

3214

4

1962

1

76

2

1700

2

345

4

2165

3

1053

3

317

1

4144

12

19983

2

1808

2

378

1

288

5

376

1

2318

5

255

1

165

2

197

5

227

12

2826

1

9495