Працівникам в умовах спрощеного режиму надаються щорічні оплачувані відпустки та відпустки без збереження заробітної плати. Всі інші види відпусток, передбачені законодавством, надаються відповідно до законодавства.

Юридичного визначення «декрету» не існує, фактично це побутове поняття. Під «декретною» відпусткою розуміють дві різні відпустки: відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, і відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку

Роботодавець має право відмовити батькові у відпустці при народженні дитини, якщо працівник залучений до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури або пропущено три місяці для звернення

Жінка отримає допомогу по вагітності та пологам не зважаючи на те, що вагітність настала під час перебування у відпустці для догляду за дитиною до 3-х років за іншою дитиною

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️

29 березня Уряд затвердив постанову №356, яка розширює перелік документів, необхідних для підтвердження права на відпустку при народженні дитини для батька, бабусі чи діда. А 3 квітня її було опубліковано у газеті «Урядовий кур'єр», від цієї дати діють зміни

Уряд ухвалив постанову №356, яка розширює перелік документів, необхідних для підтвердження права на відпустку при народженні дитини для батька, бабусі чи діда

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️

Під час воєнного стану, роботодавець може відмовити в відпустці працівнику, який залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури. Саме до них належать транспортні підприємства, тож надавати водієві додаткову відпустку чи ні, вирішує роботодавець

Під час дії воєнного стану роботодавець має можливість звільнити працівника у період перебування на лікарняному, але таке звільнення відбувається за наявності законних підстав для звільнення працівника з ініціативи роботодавця, а не з підстав самої тимчасової непрацездатності

Мінсоцполітики пропонує надавати ВПО субсидію на оренду житла. Її розмір враховуватиме вартість оренди у певному регіоні або населеному місті країни. Наразі даний проєкт рішення погоджується в середині Уряду

Заборони у наданні відпустки при народженні дитини під час воєнного стану немає, але роботодавець може відмовити, якщо працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури

Оскільки батьки-підприємці не перебувають в трудових відносинах, на них не поширюються норми Закону про відпустки. Таким чином, вони, а також інші родичі, які доглядають за дитиною, не мають права на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку

Періоди роботи, що дають право на щорічні додаткові відпустки, визначені ч.1 ст. 9 Закону України «Про відпустки». Період простою до них не зараховується

Профспілка вказує, що необхідно дотримуватися вимог ДСТУ 4163:2020 при оформлені правил внутрішнього трудового розпорядку

ДСТУ 2732:2023 застосовують у сфері діловодства й архівної справи, а при оформленні кадрових документів слід дотримуватися вимог та правил, закріплених у ДСТУ 4163:2020

Працівник не має права на щорічну додаткову відпустку за роботу у шкідливих умовах за період простою

Особиста присутність працівника під час подачі заяви не є обов'язковою, якщо працівник та роботодавець домовились про використання альтернативних способів комунікації