Графік відпусток обов’язковий для всіх: які відпустки потрібно передбачити

Закон про відпустки поширюється на всіх працівників, які працюють за трудовим договором – незалежно від того, чи це підприємство, установа або ФОП, і незалежно від кількості персоналу. Відповідно, кожен роботодавець зобов’язаний складати графік відпусток. Які види відпусток слід закласти в такий графік – розповіли у Мін’юсті

3

1463


Закон України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки) поширюється на всіх працівників, які працюють за трудовим договором, як у підприємствах і установах, так і у фізичних осіб-підприємців. Відповідно, графік відпусток є обов’язковим для кожного роботодавця, незалежно від чисельності персоналу.


У графіку зазвичай зазначають:


  1. вид відпустки;
  2. дату початку і закінчення;
  3. тривалість у календарних днях.


Найпоширеніші види відпусток, які варто передбачити в графіку:


  1. щорічна основна відпустка – не менше 24 календарних днів (стаття 6 Закону про відпустки);
  2. додаткова відпустка працівникам, які мають дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю – 10 календарних днів (стаття 19 Закону про відпустки);
  3. додаткові відпустки за вислугу років – для окремих категорій працівників відповідно до спеціальних законів;
  4. інші додаткові та соціальні відпустки, передбачені законодавством і колективним договором.

Джерело: Мін’юст


Мінікурс на тему:


Графік відпусток 2026: коли затверджувати, як оформити та кого включати

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

1463

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

2

557

2

177

3

1986

1

142

1

1709

1

163

7

260

2

59

2

531

2

52

4

119

2

43

2

288

2

1694

5

383

2

105

5

1065

2

85

6

2181

2

3429