Закон України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки) поширюється на всіх працівників, які працюють за трудовим договором, як у підприємствах і установах, так і у фізичних осіб-підприємців. Відповідно, графік відпусток є обов’язковим для кожного роботодавця, незалежно від чисельності персоналу.
У графіку зазвичай зазначають:
- вид відпустки;
- дату початку і закінчення;
- тривалість у календарних днях.
Найпоширеніші види відпусток, які варто передбачити в графіку:
- щорічна основна відпустка – не менше 24 календарних днів (стаття 6 Закону про відпустки);
- додаткова відпустка працівникам, які мають дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю – 10 календарних днів (стаття 19 Закону про відпустки);
- додаткові відпустки за вислугу років – для окремих категорій працівників відповідно до спеціальних законів;
- інші додаткові та соціальні відпустки, передбачені законодавством і колективним договором.
Джерело: Мін’юст
Мінікурс на тему:
Графік відпусток 2026: коли затверджувати, як оформити та кого включати
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
