Якщо роботодавець затвердив графік відпусток, але протягом робочого року у працівника виникла необхідність перенести дату відпустки, такий працівник подає заяву на ім’я роботодавця з проханням перенести відпустку на інший вказаний період.
Згідно зі статтею 11 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки) на вимогу працівника щорічну відпустку має бути обов’язково перенесено на інший період у таких випадках:
- якщо працівник за 2 тижні до встановленого графіком строку не отримав письмового повідомлення про відпустку (ч. 10 ст. 10 Закону про відпустки);
- працівникові несвоєчасно виплачена заробітна плата за час щорічної відпустки (ч. 1 ст. 21 Закону про відпустки).
Також таку відпустку має бути перенесено на інший період або продовжено у випадках:
- настання у період відпустки тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої в установленому порядку;
- настання строку відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами;
- виконання працівником державних або громадських обов’язків, якщо згідно із законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи із збереженням заробітної плати;
- збігу щорічної відпустки із відпусткою у зв’язку з навчанням тощо.
Отже, працівник може у зв’язку з виникненням необхідності, наприклад, за сімейними обставинами, подати заяву роботодавцю про перенесення щорічної відпустки на інший період.
Зміни у зв’язку з перенесенням вносяться у графік відпусток
Джерело: ФПУ
