Впродовж 4 років працівник щороку користувався правом на додаткову відпустку для постраждалих унаслідок Чорнобильської катастрофи та вирішив звільнитися, і в заяві на звільнення вказав про виплату грошової компенсації за всі невикористані дні щорічної основної відпустки, а це – 76 календарних днів (за підрахунками відділу кадрів підприємства).
Керівник підприємства повідомив, що при нарахуванні грошової компенсації з нього вирахують надані дні додаткової відпустки для постраждалих унаслідок Чорнобильської катастрофи, тобто 56 календарних днів. Тобто компенсація буде виплачена тільки за 20 календарних днів. І тоді чоловік звернувся до управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області.
Інспектор праці провела роз’яснювальну роботу з керівництвом підприємства, пояснивши, що додаткова відпустка зі збереженням заробітної плати строком 14 робочих днів установлена Законом України від 28.02.1991 №796-XII «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи».
Ця відпустка належить до пільг, і на неї не поширюються норми Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки».
Така відпустка:
- не може бути перенесена на інший календарний рік;
- не ділиться на частини;
- не продовжується на період святкових і неробочих днів;
- не переноситься на інший період;
- не продовжується в разі тимчасової непрацездатності працівника;
- не може бути замінена грошовою компенсацією;
- не компенсується у разі звільнення.
А ось за невикористані дні щорічної відпустки працівникові, який звільняється, має бути виплачена грошова компенсація.
В результаті працівник отримав належну компенсацію за всі не використані ним дні щорічної основної відпустки.
Джерело: Держпраці
Статті на тему:
Чорнобильські відпустки: кому надавати, як оформити та одержати фінансування у 2025 та 2026 році
Компенсація за невикористану відпустку: розбір типових помилок
