Професії від Kadroland.Academy

Графік відпусток – 2026: чому деяким роботодавцям потрібно затвердити його сьогодні

Якщо щорічні відпустки працівників планується надавати вже з 1 січня 2026 року, роботодавець має завчасно затвердити графік відпусток, і це потрібно зробити сьогодні!

2

487

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Якщо щорічна відпустка працівників буде надаватися з 1 січня 2026 року, то графік відпусток на 2026 рік доречно затвердити до 17 грудня 2025 року, оскільки роботодавець повинен виконати свій обов’язок і попередити працівника про початок відпустки не пізніше ніж за 2 тижні (ст. 10 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки»). Ми про це розповідали у консультації тут.


Загалом п. 20 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку для робітників і службовців підприємств, установ, організацій, затверджених постановою Держкомітету СРСР з праці та соціальних питань від 20.07.1984 №213 визначено, графік відпусток має складатися і затверджуватися щороку до 5 січня.

Детально розбиралися з тим як скласти й затвердити графік відпусток у статті: Графік відпусток-2026: складаємо та затверджуємо

Зауважимо, що відсутність графіка відпусток може бути розцінена як інші порушення трудового законодавства. Тож, роботодавцю може загрожувати фінансовий штраф в розмірі 1 мінімальної зарплати на момент виявлення порушення.

Забудьте про аврал і дедлайни! Календар кадровика допоможе тримати все під контролем. Плануйте зручно – почніть користуватись уже зараз

Джерело: kadroland


Зразки та шаблони документів:


Графік відпусток затверджений директором

Графік відпусток затверджений наказом директора


Мінікурс на тему:


Графік відпусток 2026: коли затверджувати, як оформити та кого включати


Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

487

3

19

3

599

4

17

5

87

1

72

5

170

2

90

2

104

1

87

1

177

4

214

1

127

1

41

4

142

2

113

6

189

2

89

4

106

3

257

5

552