Комітет Верховної Ради рекомендує прийняти за основу законопроєкт №11044, який передбачає проведення позапланових перевірок в частині вчинення мобінгу під час дії воєнного стану

Якщо установчими документами або трудовим договором не встановлений особливий порядок погодження встановлення неповного робочого часу директору, тоді він має звернутися до учасників загальних зборів із відповідним проханням

Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 календарних днів, різниця днів відпустки не втрачається, а має бути надана після закінчення дії воєнного стану

У Держпраці послалися на ст. 184 КЗпП, згідно з якою, звільнення одиноких матерів, котрі мають дитину з інвалідністю, з ініціативи роботодавця не допускається

У Держпраці зазначили, що попри існування е-трудової, якщо працівник звертається з проханням заповнити паперову трудову книжку, то роботодавець має внести запис

Ідею бронювання «для багатих» знову педалюють в Кабміні. Про це повідомив народний депутат Олексій Гончаренко у своєму телеграм-каналі

Якщо у зв’язку з воєнними діями бухгалтер не має фактичної можливості здійснювати нарахування заробітної плати у встановлені строки – він не може бути притягнутий до відповідальності

Звільнення за невідповідність займаній посаді через стан здоров'я відбувається у випадку, коли працівник відмовляється від переведення на іншу роботу або якщо немає відповідних вакансій

Законопроєкт №7731, прийнятий Верховною Радою, передбачає додаткову умову для звільнення колаборантів на підприємствах критичної інфраструктури – згода профспілок. Кабмін має три місяці на розробку детальних правил

Під час воєнного стану 1 та 8 травня враховуються при визначенні тривалості щорічних відпусток, але за мирних часів – ні

З’явився текст змін до Постанови КМУ № 76, якими пропонують запровадити бронювання працівників на період мобілізації та на воєнний час засобами Єдиного державного веб-порталу електронних послуг «Портал Дія». Знайомимось із деталями

Вимагати від працівника виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором під час простою, в тому числі на умовах дистанційної або надомної роботи за посадою, за якою власне й оголошено простій – неправомірно

Ненормований робочий час компенсується додатковою відпусткою тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою