У Держпраці зазначають, що дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причини, не зараховуються до випробування. На цій підставі роботодавець має право продовжити його на ту кількість днів, протягом яких працівник перебував на лікарняному

Якщо роботодавець виявляє, що працівник не відповідає посаді, на яку його прийняли, або виконуваній роботі, він має право звільнити такого працівника протягом строку випробування

Випробування можна встановлювати для всіх працівників, включаючи тих, кого це раніше не стосувалося, протягом періоду дії воєнного стану

Держпраці розʼяснює, що під час дії воєнного стану випробування може установлюватися усім категоріям працівників

Час перебування на лікарняному не зараховується до випробувального терміну

Якщо випробування закінчилось, а працівник продовжує працювати, він вважається таким, що витримав випробування

Під час випробування роботодавець може звільнити працівника, якщо він не відповідає посаді

При укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників