При укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування може встановлюватися для будь-якої категорії працівників, в тому числі для…

При прийнятті на роботу умова про встановлення випробування має бути зафіксована: в заяві працівника; трудовому договорі (якщо він укладається в письмовій формі); у…

Строк випробування не може перевищувати: для робітників – 1 місяць; для інших категорій – 3 місяці (в окремих випадках за узгодженням з профспілкою – 6 місяців)

В період дії воєнного стану випробування може встановлюватися для будь-якої категорії працівників. Це означає, що під час воєнного стану випробування може бути…

Випробування під час воєнного стану можна встановити особам з інвалідністю, неповнолітнім, внутрішньо переміщеним особам та іншим категоріям, для яких установлювати…

У Держпраці зазначають, що дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причини, не зараховуються до випробування. На цій підставі роботодавець має право…

Якщо роботодавець виявляє, що працівник не відповідає посаді, на яку його прийняли, або виконуваній роботі, він має право звільнити такого працівника протягом строку…

Випробування можна встановлювати для всіх працівників, включаючи тих, кого це раніше не стосувалося, протягом періоду дії воєнного стану

Держпраці розʼяснює, що під час дії воєнного стану випробування може установлюватися усім категоріям працівників

Час перебування на лікарняному не зараховується до випробувального терміну

Якщо випробування закінчилось, а працівник продовжує працювати, він вважається таким, що витримав випробування

Під час випробування роботодавець може звільнити працівника, якщо він не відповідає посаді

При укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої…