Протягом строку випробування можна звільнити працівника, але треба письмово попередити його за три дні

Якщо роботодавець виявляє, що працівник не відповідає посаді, на яку його прийняли, або виконуваній роботі, він має право звільнити такого працівника протягом строку випробування

При укладені трудового договору працівнику може встановлюватись випробування з метою перевірки його відповідності роботі, яка доручається.


Відповідно до ст. 26 КЗпП умова про випробування повинна бути зазначена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.


Період випробування не може перевищувати 3 місяців, та 6 місяців у разі погодження з профспілкою. Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця.


Дні, в які робітник фактично не виконував обов’язки, до тривалості випробування не зараховуються.

У разі встановлення роботодавцем невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі він має право протягом строку випробування звільнити такого працівника, письмово попередивши його про це за три дні

Від редакції:


В умовах сьогодення роботодавець має право на етапі укладення трудового договору встановлювати випробування всім категоріям працівників. Тобто, випробувальний строк під час воєнного стану можна встановити особам з інвалідністю, неповнолітнім, внутрішньо переміщеним особам та ін. категоріям, для яких установлювати випробування заборонено на підставі ст. 26 КЗпП.


Джерело: Держпраці