Призупинення дії трудового договору – це тимчасовий механізм, який дозволяє припинити виконання трудових обов’язків у зв’язку з воєнним станом. Однак, щоб призупинити його дію за заявою працівника, мають бути на це законні підстави

ФОП наразі працевлаштовує працівників за «усним» трудовим договором (наказ про прийняття). Але планує зміни в мотивації працівників і хоче укласти письмовий трудовий договір. Чи не буде порушенням, що ми раніше не укладали письмові ТД? Як тепер впровадити такі договори з уже працюючими працівниками?

Призупинення дії трудового договору можливе лише за умови, якщо роботодавець не може забезпечити працівника роботою, а працівник – виконувати свої обов’язки через воєнні дії

Для малого та середнього бізнесу в Україні діє спрощений режим регулювання трудових відносин. Він дозволяє роботодавцям і працівникам швидше та простіше оформлювати трудові відносини

Кількість трудових договорів із нефіксованим робочим часом у одного роботодавця не може перевищувати 10% загальної кількості трудових договорів, стороною яких є цей роботодавець

На обговоренні профспілок до 18.10.2024 р. перебуває проєкт Закону України «Про професійну освіту», порівняльну таблицю до якого надіслано листом МОН. Цим законопроєктом, зокрема, пропонується внести зміни до Кодексу законів про працю України та врегулювати питання поєднання навчання із виконанням роботи

Мінекономіки ініціює скасування форми трудового договору між працівниками та ФОП. Це крок до оновлення нормативних актів відповідно до змін у трудовому законодавстві, що діють з 2015 року

Після року роботи на умовах нефіксованого робочого часу, працівник може вимагати укладення строкового або безстрокового договору зі стандартним графіком

Письмова форма трудового договору з нефіксованим робочим часом є обов'язковою, але під час воєнного стану форму договору можна визначати за взаємною згодою сторін

У Держпраці нагадали, що 19 липня 2022 року було прийнято Закон України №2434, яким впроваджено спрощений режим регулювання трудових відносин

Законодавством не обмежені мінімальні чи максимальні строки трудового договору про дистанційну роботу

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом передбачає виконання роботи за нестандартних умов праці, тобто роботодавець надає і оплачує роботу, а працівник її виконує – лише за наявності такої роботи

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️

Фахівці Держпраці зазначають, що укладення трудового договору при спрощеному режимі оформлюється наказом (розпорядженням) роботодавця і подається повідомлення до органів ДПС

Роботодавці мають можливість залучати працівників за потребою або у разі необхідності на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом. При цьому в такому договорі не фіксують години роботи

Під час дії воєнного стану ФОП має змогу зі своїми працівниками укладати усний трудовий договір. Але у роз’ясненні Держпраці рекомендує ФОП використовувати затверджену письмову форму трудового договору

У воєнний час роботодавець і працівник можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилки та зберігання документів з питань трудових відносин, включаючи електронну комунікацію. Ця домовленість може бути зафіксована у відповідному наказі роботодавця або у письмовому трудовому договорі

Укладення трудового договору, в тому числі при спрощеному режимі регулювання трудових відносин, оформлюється наказом (розпорядженням) роботодавця, і подається повідомлення до органів ДПС