Письмовий трудовий договір: у яких випадках він є обов’язковим

Трудовий договір має бути не лише усною домовленістю. У деяких випадках його оформлення у письмовій формі – вимога закону. Один із таких випадків – найм домашнього працівника

З домашніми працівниками обов’язково укладається у двох примірниках письмовий трудовий договір.


В цьому договорі зазначаються:


  1. дані роботодавця і дані працівника;
  2. місце виконання роботи;
  3. опис роботи;
  4. умови оплати праці;
  5. тривалість і режим роботи;
  6. тривалість і порядок надання відпусток;
  7. всі інші важливі аспекти роботи.


Всі умови роботи мають бути узгоджені між працівником і роботодавцем до підписання договору.


Один примірник договору знаходиться у роботодавця, другий – у працівника.


Після підписання договору роботодавець має повідомити податкову службу про прийняття на роботу домашнього працівника.

Скарбниця кадрових документів у Вас завжди напохваті. Завантажте необхідний зразок або шаблон у розділі Документи!

Якщо виникає необхідність внести зміни до трудового договору, такі зміни узгоджуються між працівником і роботодавцем і вносяться письмово до обох примірників трудового договору.


Загальнообов’язкове державне соціальне страхування домашніх працівників здійснюється на засадах добровільності.


Джерело: Держпраці


Стаття на тему:


Повідомлення про прийняття працівника на роботу – з 1 травня за оновленою формою

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇