З домашніми працівниками обов’язково укладається у двох примірниках письмовий трудовий договір.
В цьому договорі зазначаються:
- дані роботодавця і дані працівника;
- місце виконання роботи;
- опис роботи;
- умови оплати праці;
- тривалість і режим роботи;
- тривалість і порядок надання відпусток;
- всі інші важливі аспекти роботи.
Всі умови роботи мають бути узгоджені між працівником і роботодавцем до підписання договору.
Один примірник договору знаходиться у роботодавця, другий – у працівника.
Після підписання договору роботодавець має повідомити податкову службу про прийняття на роботу домашнього працівника.
Скарбниця кадрових документів у Вас завжди напохваті. Завантажте необхідний зразок або шаблон у розділі Документи!
Якщо виникає необхідність внести зміни до трудового договору, такі зміни узгоджуються між працівником і роботодавцем і вносяться письмово до обох примірників трудового договору.
Загальнообов’язкове державне соціальне страхування домашніх працівників здійснюється на засадах добровільності.
Джерело: Держпраці
Стаття на тему:
Повідомлення про прийняття працівника на роботу – з 1 травня за оновленою формою
