Чи можна змінити договір з нефіксованим графіком на безстроковий

Працівники, які працюють за договором з нефіксованим робочим часом, можуть вимагати від роботодавця укласти постійний трудовий договір. Проте є нюанси

Чи може працівник з нефіксованим робочим часом вимагати від роботодавця укладання трудового договору на повну зайнятість?

Працівник, який відпрацював понад 12 місяців на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, має право ініціювати зміну умов співпраці. Зокрема, він може звернутися до роботодавця з вимогою укласти строковий або безстроковий трудовий договір.


Роботодавець зобов’язаний розглянути звернення та впродовж 15 календарних днів з моменту його отримання укласти відповідний договір або надати письмову обґрунтовану відмову.

Шукаєте перевірену кадрову інформацію? Наші довідники – завжди актуальні та оновлюються відповідно до законодавства!

Якщо працівнику відмовлено, закон дозволяє йому повторно подавати аналогічну вимогу упродовж усього строку дії договору з нефіксованим графіком. Але подання повторного звернення можливе не раніше ніж через 90 днів після отримання відповіді роботодавця на попередню вимогу.



Джерело: Держпраці

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇