Чи може працівник з нефіксованим робочим часом вимагати від роботодавця укладання трудового договору на повну зайнятість?
Працівник, який відпрацював понад 12 місяців на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, має право ініціювати зміну умов співпраці. Зокрема, він може звернутися до роботодавця з вимогою укласти строковий або безстроковий трудовий договір.
Роботодавець зобов’язаний розглянути звернення та впродовж 15 календарних днів з моменту його отримання укласти відповідний договір або надати письмову обґрунтовану відмову.
Шукаєте перевірену кадрову інформацію? Наші довідники – завжди актуальні та оновлюються відповідно до законодавства!
Якщо працівнику відмовлено, закон дозволяє йому повторно подавати аналогічну вимогу упродовж усього строку дії договору з нефіксованим графіком. Але подання повторного звернення можливе не раніше ніж через 90 днів після отримання відповіді роботодавця на попередню вимогу.
Джерело: Держпраці