Неоплачувана відпустка може «обнулити» частину стажу, необхідного для надання додаткової відпустки за шкідливі умови. Норми законодавства роз’яснили у ФПУ

Працівник має право на відпустку повної тривалості, т.к. як працює вже давно. Керівник прийняв рішення цього року, що влітку можна взяти лише 14 днів відпустку. Всі заяви працівників, які просили більше днів відпустки (18-20 днів), керівник завізував і вказав на заяві: «Надати 14 днів». Чи має право керівник обмежувати працівника у кількості днів відпустки?

Заброньований працівник має намір виїхати за кордон на відпочинок. За роз’ясненням Держприкордонслужби слід надати дозвіл керівника на виїзд за кордон. Керівник відмовляється надати такий дозвіл. Чи правомірна така відмова і як можна примусити керівника надати дозвіл?

Поясніть, що тут мається на увазі у ч. 1 ст. 12 Закону №2136 де передбачено, що за рішенням роботодавця невикористані дні щорічної основної відпустки можуть надаватися без збереження зарплати?

У межах спрощеного режиму трудових відносин працівники зберігають право на всі основні види відпусток. Закон передбачає низку особливостей щодо їх тривалості, порядку надання та виплати

Підготували для вас зразки заяви та наказу про надання щорічної основної відпустки у ФОП.

Підготували для вас зразки заяви та наказу про дострокове припинення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку

Президент підписав Закон України від 19.06.2025 №4514-ІХ, яким передбачено впорядкування надання відпустки спортсменам для підготовки та участі в спортивних змаганнях. Нові законодавчі норми наберуть чинності через три місяці з дня опублікування документа. 12.07.2025 його опубліковано в «Голосі України»

Працівник державної установи не може повністю відмовитися від щорічної відпустки та отримати замість неї грошову компенсацію. Проте частину відпустки може бути йому компенсовано

Якщо кадрові зміни відбулися в межах однієї установи або структурного підрозділу — право на тривалішу відпустку може зберігатися. Як тлумачити такі ситуації правильно – роз’яснили у Держпраці

У вас на підприємстві є працівник чорнобилець, який має право на додаткову оплачувану відпустку і Ви ще минулого року для отримання компенсації на виплату відпускних від держави надали до місцевого Управління соцзахисту пакет документів. Прийшов час одержати фінансування, а в Управлінні повідомили, що з 01 липня 2025 цим питанням займається Пенсійний фонд? То як діяти? Чи змінилися документи для одержання фінансування та строки їх подання? Про все це у нашій статті

Чи має право роботодавець достроково відкликати працівника з відпустки без збереження заробітної плати – пояснили у Держпраці

Усі працівники мають право на щорічну основну відпустку тривалістю не менше 24 календарних днів. Але тривалість, порядок надання та обмеження залежать від статусу працівника, тривалості роботи, особливостей посади та навіть дії воєнного стану. У Мін’юсті розповіли хто має пільги, коли можна відмовити у відпустці та яка відповідальність загрожує роботодавцю за порушення