Новини та статті
Знайдено: 195
Очистити фільтр
01 травня
Неоплачувана відпустка на період воєнного стану: чи можна відмовити
Роботодавець може відмовити у наданні працівнику неоплачуваної відпустки за угодою сторін, включаючи відпустку через воєнний стан (ч. 3 ст. 12 Закону № 2136). В даному випадку роботодавець може відмовити у наданні відпустки, але не зобов’язаний
23 квітня
Працівник після військової служби: право на відпустки за місцем роботи
Працівники, звільнені з військової служби, мають приступити до роботи на наступний день після того, як їм поставлять позначку про звільнення з військової служби та візьмуть на військовий облік. Такий працівник може виявити бажання скористатися своїм правом на відпочинок. На які відпустки має право такий працівник – далі в публікації
22 квітня
19 квітня
16 квітня
12 квітня
10 квітня
Декретна відпустка: коли вважається, що жінка в декреті
Юридичного визначення «декрету» не існує, фактично це побутове поняття. Під «декретною» відпусткою розуміють дві різні відпустки: відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, і відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
За певних обставин, роботодавець має право відмовити батькові у відпустці при народженні дитини
Роботодавець має право відмовити батькові у відпустці при народженні дитини, якщо працівник залучений до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури або пропущено три місяці для звернення
09 квітня
05 квітня
03 квітня
З 3 квітня діє оновлений Порядок надання відпустки при народженні дитини
29 березня Уряд затвердив постанову №356, яка розширює перелік документів, необхідних для підтвердження права на відпустку при народженні дитини для батька, бабусі чи діда. А 3 квітня її було опубліковано у газеті «Урядовий кур'єр», від цієї дати діють зміни
Щорічні додаткові відпустки медичним працівникам за особливий характер праці
Наближається відпускна пора і перед кадровиками медичних закладів знов постають питання щодо надання щорічних додаткових відпусток: чи всі медичні працівники мають право на таку відпустку, яка тривалість та за яких умов її надавати. Розглянемо, як правильно надавати щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці