Очистити фільтр
22 травня
Чи можна перенести відпустку через хворобу, якщо немає «неділимої частини» в 14 к.дн.
Працівнику надано 14 к.дн. щорічної основної відпустки. Але він в останні 2 дні захворів. Після одужання працівник просить перенести «залишок» (2 дні) на інший період. Однак, якщо перенесемо ці 2 дні, то не буде 14 неділимих днів. Значить, ми не маємо права переносити відпустку і маємо продовжити?
21 травня
Щорічні додаткові відпустки медичним працівникам за особливий характер праці
Перед кадровиками медичних закладів досить часто постають питання щодо надання щорічних додаткових відпусток: чи всі медичні працівники мають право на таку відпустку, яка тривалість та за яких умов її надавати. Розглянемо, як правильно надавати щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці
20 травня
Повідомляємо про дату початку відпустки: форма, нюанси, застереження
Поширена практика, коли відпустку надають працівнику поза графіком за його заявою. Але навіть при наданні відпусток за графіком деякі роботодавці вимагають заяву і забувають про свій обов’язок повідомляти про дату відпустки. Поговоримо сьогодні про цей важливий документ
18 травня
Чи включати вихідні в 14 «неділимих» днів щорічної відпустки
Працівник просить надати частину щорічної основної відпустки тривалістю 14 к.дн. Однак в заяві додатково уточнює «в період з 26.05.2025 по 12.06.2025 без врахування в тривалості відпустки вихідних днів». Чи правомірно це?
17 травня
Чи можна оформити відпустку за посвідченням особи з інвалідністю внаслідок війни
Відпустка учаснику бойових дій, якщо у працівника забрали посвідчення учасника бойових дій, а залишили посвідчення інваліда війни. Чи можна спиратися на посвідчення інваліда війни і як тоді написати заяву на відпустку?
16 травня
Як розрахувати кількість днів щорічної відпустки: практичні ситуації
Роботодавець повинен вести облік відпусток, що надаються працівникам. Цей момент найбільш важливий під час розрахунку грошової компенсації за не використані працівником дні щорічної відпустки при звільненні. Адже, несвоєчасний розрахунок зі звільненим працівником може привести до значних фінансових витрат роботодавця. Щоб правильно розрахувати суму компенсації, перш за все необхідно розрахувати кількість днів невикористаної працівником відпустки. У статті розглянемо, як розраховується цей показник на ситуаціях з практики
14 травня
Щорічна відпустка без згоди працівника: як оформити правильно та не платити компенсацію
Як роботодавець може відправити працівника у відпустку попри небажання працівника? У яких випадках дозволена грошова компенсація невикористаних днів відпустки? Чи можна брати відпустку лише на вихідні дні з метою отримати компенсацію, але не випадати з робочого процесу? Про все це говоримо сьогодні на мінікурсі
13 травня
Відпустка за поточний рік, якщо є залишок днів за минулий робочий рік
Чи можна надати працівнику щорічну основну відпустку за наступний рік роботи, якщо є ще невикористані дні з попереднього року роботи? Наприклад, за робочий рік 01.07.2023-30.06.2024 у працівника залишилося 14 к.дн. невикористаної відпустки, а працівник хоче взяти відпустку на 5 к.дн. Чи можна надати 5 к.дн. за робочий рік 01.07.2024-30.06.2025?
12 травня
10 травня
09 травня
05 травня
04 травня
Чи можна надати матдопомогу на оздоровлення, якщо відпустка – за минулі роки
Працівник хоче піти у невикористану щорічну відпустку за 2019-2020 р.р. на 5 к.д. та написати заяву на отримання матеріальної допомоги. Чи можемо ми надати відпустку та матеріальну допомогу, якщо працівник бере відпустку за минулі роки, а не за 2024- 2025 р.р. і на скільки днів можна брати відпустку мінімально для отримання матеріальної допомоги
03 травня
01 травня
Додаткова відпустка учасникам бойових дій: правила надання
Учасникам бойових дій, постраждалим учасникам Революції Гідності, особам з інвалідністю внаслідок війни та деяким іншим категоріям громадян законодавство передбачає надання щорічно додаткових 14 днів відпустки. Далі поговоримо про правила їх надання
30 квітня
Відпустка на весілля: як правильно надати додаткові дні працівнику
У колдоговорі може бути передбачена оплачувана відпустка при одруженні, однак вона не скасовує права працівника на 10 днів неоплачуваної відпустки згідно з Законом про відпустки. Чи можна поєднати ці два види – роз’яснили у ФПУ