Новини та статті
Знайдено: 195
Очистити фільтр
15 лютого
12 лютого
08 лютого
Відпустки для медичних працівників: чи може роботодавець відмовити в їх наданні?
У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити медичному працівнику в наданні будь-якого виду відпусток, крім відпустки в зв’язку з вагітністю та пологами й відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
06 лютого
ВРУ затвердила законопроєкти щодо продовження дії воєнного стану та загальної мобілізації до 14 травня 2024 року
6 лютого 2024 року парламент підтримав законопроєкти щодо продовження дії воєнного стану та загальної мобілізації в Україні. Обидва ці стани мають бути продовжені, починаючи з 14 лютого, на 90 діб
01 лютого
Відпускний стаж з 24.12.2023: ТОП-3 кейси
24 грудня 2023 року – день набрання чинності Закону № 3494 і дата, з якої кардинально змінився порядок зарахування періоду перебування у неоплачуваних відпустках до відпускного стажу, що дає право на щорічну основну відпустку. Яких саме неоплачуваних відпусток торкнулися зміни – далі в публікації
30 січня
Законодавчі зміни щодо відпусток для військових
З 24 грудня 2023 року працівникам, призваним на військову службу, виплачується грошова компенсація за невикористані відпустки, а після звільнення з військової служби за бажанням працівнику надається відпустка тривалістю до 60 календарних днів
19 січня
Про нові правила надання неоплачуваної відпустки «за сімейними обставинами»
Тепер відпустка без збереження зарплати за сімейними обставинами збільшена: її максимальна тривалість 30 (замість 15) к.дн. на рік. Також така відпустка не враховується у стаж, що дає право на щорічну основну відпустку
16 січня
Компенсація за відпустки для призваних на військову службу
З 24 грудня 2023 року з’явилася абсолютно нова підстава для виплати грошової компенсації для призваних на військову службу за невикористані відпустки. Отже, компенсують щорічні відпустки (основну та додаткові, якщо працівник має на них право) та соцвідпустку на дітей (якщо працівник має на неї право)
11 січня
Декретна відпустка до досягнення дитиною трирічного віку: кому надається та як оформити
Мати і батько дитини мають рівні права на декретну відпустку для догляду за дитиною до досягнення трирічного віку. Крім того, відпустку можуть також взяти бабуся, дідусь, опікун або інші родичі. Для цього роботодавцю необхідно подати певні документи, про які ми розповідаємо у новині
05 січня
Неоплачувана відпустка за згодою сторін не враховується у стаж
Відпустка без збереження зарплати за сімейними обставинами та на час пандемії або загрози не враховується у стаж, що дає право на щорічну основну відпустку. Тож відпустка за цією підставою, надана до набрання чинності Законом № 3494, включається у відпускний стаж, а після – ні
03 січня
02 січня
Для отримання відпустки при народженні дитини батько подає заяву від матері своєї дитини
Щоб отримати відпустку при народженні дитини, батько дитини, який не одружений з матір'ю дитини, повинен надати заяву від матері та свідоцтво про народження дитини, в якому зазначена відповідна інформація про батька дитини
01 січня
29 грудня 2023 р.
Які відпустки (не) перейдуть у 2024 рік
Доволі часто працівники своєчасно не реалізовують своє право на відпустки, особливо під час дії воєнного стану. Однак варто пам’ятати, що є види відпусток, які не переносяться на наступний календарний рік. Які невикористані відпустки перейдуть у 2024 рік, а які з них працівник не зможе реалізувати – далі в статті
27 грудня 2023 р.
26 грудня 2023 р.
У мобільних застосунках з’явилася Програма підвищення продуктивності на роботі
BetterMe та Міністерство економіки України в межах ініціативи «Ти як?» розробили програму для підтримки фізичного та ментального здоров’я працівників, якою можна скористатися у мобільних застосунках BetterMe
25 грудня 2023 р.
Президент підписав Закон про зміни у відпустках та компенсаціях: дайджест нових правил
21 грудня Президент підписав Закон України 22.11.2023 № 3494-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань», яким перебачено масштабні зміни у відпустках, компенсаціях та гарантіях. Закон набрав чинності 24 грудня 2023 р. Найбільше Закон № 3494 зачепить відпускну сферу, тож з неї і варто почати аналіз його норм
З 24 грудня діє Закон №3494, який змінює підхід до надання відпусток та компенсацій
24 грудня набрав чинності Закон №3494, який передбачає збільшення тривалості відпустки без збереження зарплати через сімейні обставини з 15 до 30 к. дн.; виплату грошової компенсації за невикористані дні відпусток працівникам, які призиваються на військову службу; додаткове обмеження щодо надання щорічної основної відпустки та інших оплачуваних відпусток
22 грудня 2023 р.
Як зробити 1 січня вільним від роботи днем: 3 дієві способи
Цей новий рік знову починається в період дії воєнного стану. Отже, святкових днів у розумінні трудового законодавства немає. Це означає, що для працівників, у яких за графіком понеділок є робочим днем, 1 січня 2024 року – стандартний робочий день. Але є три способи зробити так, щоб працівники у цей день не працювали. Про всі варіанти – у статті