Очистити фільтр
Вчора
Скільки днів відпустки запланувати в графіку для новоприйнятого працівника
Працівника прийнято на роботу з 01.02.2025. Тривалість щорічної основної відпустки – 24 к.дн. Чи можна в графіку відпусток запланувати йому використання відпустки вже в травні й скільки днів можна запланувати: 7 к. дн. (як за фактично відпрацьований період) чи 14 к. дн. (як неділиму частину)?
09 квітня
Як правильно поділити 10 днів щорічної відпустки: чи можна взяти по 5 днів у різні періоди
У працівниці залишилося 10 днів невикористаної щорічної основної відпустки. Чи може вона взяти не 10 к.дн. поспіль, а 5 к.дн. (з 14 по 18 квітня) і ще 5 к.дн. через вихідні (з 21 по 25 квітня)?
08 квітня
04 квітня
Як відкликати працівника зі щорічної відпустки
Трапляються випадки, коли працівник пішов у відпустку, але виявилось, що без нього не обійтися. Перша думка — відкликати працівника із відпустки. Та це можливо лише у певних ситуаціях. До того ж, не з усіх відпусток дозволяється відкликати працівника. Коли можна відкликати працівника з відпустки, яких вимог дотримуватись та як оформити? Все це у статті
01 квітня
29 березня
Чи можна оформити відпустку по вагітності та пологах без наказу
Чи обов'язково оформлювати наказ про надання відпустки по вагітності та пологах, або достатньо виданого листка тимчасової непрацездатності? Бухгалтерія ж все одно нараховує оплату листка тимчасової непрацездатності, а не відпускних?
26 березня
25 березня
21 березня
Повістка на ВЛК під час щорічної відпустки: дії роботодавця
Працівник знаходиться у щорічній відпустці. Стало відомо, що йому під час відпустки вручили повістку на проходження ВЛК (зі слів працівника термін проходження ВЛК йому встановили по останній день його відпустки). Чи потрібно роботодавцю щось робити в цьому випадку?
17 березня
14 березня
Компенсація за невикористану відпустку: розбір типових помилок
Компенсація невикористаної відпустки – завжди «болюча» тема. Які відпустки не можна замінити грошима? Чи можна не виплачувати компенсацію під час воєнного стану? Чи можна зменшити розмір компенсації? Сьогодні пропонуємо розібрати типові помилки
11 березня
Продовження відпустки після лікарняного: зразки та шаблони
Під час щорічної або соцвідпустки на дітей працівник захворів. За законодавством дні відпустки, на які припала непрацездатність, можна перенести на інший строк або ж продовжити відпустку після лікарняного. Розбираємося із нюансами та наводимо зразки заяви та наказу для ситуації, коли відпустку продовжують
10 березня
07 березня
Коли можна відмовити у відпустці під час воєнного стану
Роботодавець може відмовити в наданні відпустки, якщо вона надається за угодою сторін або працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, робіт з виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення)
06 березня
Нові правила надання та оплати відпусток – для кого планують зміни
Комітет з питань молоді і спорту рекомендував прийняти у другому читанні та в цілому законопроєкт №11178, яким передбачено впорядкування надання відпустки спортсменам для підготовки та участі в спортивних змаганнях
03 березня
Скасування відпустки через виробничу необхідність: коли можливе
Працівник згідно з графіком відпусток має йти у відпустку. Він отримав повідомлення про початок своєї відпустки та чекає виплати відпускних, і раптом керівник каже: «Роботи багато, половина працівників на лікарняних, не можу відпустити тебе. Хто працюватиме?». Чи має право керівник відмовити у відпустці, розберемось разом
02 березня
Як у наказі про звільнення вказувати про виплату компенсації за невикористану відпустку
Підкажіть, будь ласка, як в наказі про звільнення прописати, що виплачуємо компенсацію за 8 днів невикористаної щорічної відпустки, а не 10 (від початку робочого року), оскільки працівник два місяці був у відпустці без збереження зарплати? Чи варто вказати просто що 8 днів без пояснення?
24 лютого
Неповний робочий час: як він впливає на тривалість відпустки та розрахунок відпускних
За угодою з роботодавцем на початку роботи або згодом працівнику можна встановлювати режим неповного робочого часу. Також неповний робочий час може встановлюватися з ініціативи роботодавці. Але чи може такий режим роботи впливати на тривалість відпусток та розрахунок відпускних? З’ясуємо у статті
