Надання працівникам щорічної оплачуваної відпустки є реалізацією їхнього права на відпочинок, яке закріплено статтею 45 Конституції України.
У частині тринадцятій статті 10 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки) визначено категорії працівників, яким щорічні відпустки за їхнім бажанням надаються у зручний для них час.
Так, згідно з пунктом 3 ст. 10 Закону про відпустки жінкам за їхнім бажанням щорічні відпустки надаються перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї.
Отже, у разі надання працівниці відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами роботодавець зобов’язаний за її заявою приєднати до такої відпустки щорічні основну і додаткову відпустки (навіть якщо такі відпустки надаються не за графіком) незалежно від тривалості роботи працівниці на цьому підприємстві, в установі, організації в поточному робочому році
При цьому щорічні відпустки можуть надаватися перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї.
Про надання працівниці зазначених щорічних відпусток роботодавець видає відповідний наказ (розпорядження).
Джерело: ФПУ
Статті на тему:
Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами: заява та наказ
Як розрахувати кількість днів щорічної відпустки: практичні ситуації
