Приймаємо працівника. Чи потрібно отримати від нього письмову Згоду про використання персональних даних?

Приймаємо працівника, який буде доставляти документи контрагентам на авто нашого підприємства. Як правильно оформити посаду такого працівника, який кур'єр та водій одночасно. Чи доцільно встановити йому роз'їзний характер роботи? Чи обов'язково доплачувати за роз'їдний характер роботи, якщо у Положені про оплату це не прописано? Чи будуть штрафні санкції у разі відсутності доплати за роз’їзний характер праці?

Що робити, коли у працівника при працевлаштуванні відсутня прописка? Він виписаний і ніде не прописаний. Чи можемо ми його взяти на роботу?

Під час воєнного стану форма трудового договору визначається за згодою сторін. Проте, щоб укласти його усно, слід врахувати нюанси

Чи маємо право прийняти на роботу за сумісництвом особу у якої немає копії трудової завіреної мокрою печаткою підприємства з основного місця роботи? Чи може бути замість копії довідка ОК-5?

Приймаємо нового співробітника на посаду державного підприємства терміном на один рік. Чи можемо оформити наказом форми П-1 та вказати строковість?

Коли вноситься повідомлення про прийняття на роботу в податкову по даті наказу чи даті виходу на роботу? Наприклад, наказ 28.02.25 вихід 03.03.25. Повідомлення подається в ДПС 28.02.2025 чи 03.03.25? У ПФУ подається 03.03.2025, бо це подія, так?

Причина укладення строкового трудового договору: чи вказувати в наказі

Після переведення працівника на нову посаду попередня може бути виведена зі штату або залишитися вакантною. У такому випадку слід обов’язково подавати інформацію про вакансії до Державної служби зайнятості

Внутрішньопереміщені особи, які не розірвали попередні трудові відносини, можуть працювати лише за сумісництвом. Для офіційного звільнення можна використати дистанційне оформлення або звернутися до суду

Правильне оформлення трудових відносин – обов’язок кожного роботодавця. Дізнайтеся, чим відрізняється трудовий договір від цивільно-правового, які права та гарантії має працівник, та чому важливо не плутати ці дві форми співпраці

Приймаємо на роботу працівника. Дата народження 26.01.1998. Паспорт (книжечка) видано 11.07.2015. На сторінці 3 немає вклеєного фото у 25 років. Чи є дійсним паспорт? Чи можемо прийняти його на роботу з таким паспортом?

Чи законно вимагати довідку про реєстрацію місця проживання під час працевлаштування? Держпраці пояснює, які документи роботодавець може вимагати, а які – ні

Під час прийому на роботу працівник повинен пред’явити документ, що посвідчує особу. Сьогодні таким документом часто є ID-картка, яка поступово замінює паперові паспорти. Роботодавцям важливо знати, які дані містять біометричні документи

Чи може працівник при прийнятті на роботу надати тільки ID паспорт (на ньому є цифри ІНН) без надання самого ідентифікаційного коду? Якщо ні, відповідно до якого Закону він має надати саме Ідентифікаційний номер окремо?