Трудовий договір має містити низку обов’язкових умов, без яких не може вважатися укладеним. До початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника про умови праці

При укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний надати роботодавцю паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування. Які ще документи обов’язкові при оформленні на роботу? 

Що потрібно врахувати роботодавцю при переведенні працівника з основного місця роботи на сумісництво? У ПФУ роз’яснили вимоги законодавства та порядок відображення змін у звітності за Додатком 5

Деякі працівники у нас працюють дистанційно. Частина з них є військовозобов’язаними особами. Як нам їх ознайомлювати із правилами військового обліку?

Якщо працівник звільняється з роботи з іншого підприємства з 09.01.2025, а ми можемо прийняти його на основну роботу на наше підприємство з 10.01.2025 (заява на прийняття від працівника і повідомлення про прийняття буде 09.01.2025)?

Роботодавець повинен укладати трудовий договір із працівником, дотримуючись трудового законодавства. Як оформити трудові відносини – роз’яснили у ДПС

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Студент на денній формі навчання може бути офіційно працевлаштований під час проходження практики. Які умови та вимоги до такого працевлаштування?

Для оформлення дозволу на працевлаштування іноземця роботодавцю необхідно зібрати пакет документів і подати їх до територіального органу центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції

Законодавство України не забороняє укладати трудові договори у вихідний день. Призначення директора за рішенням власника може відбутися в неділю, а наказ про вступ на посаду може бути виданий у перший робочий день – у понеділок 

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

КМУ затвердив перелік посад, кандидати на які повинні володіти англійською мовою. Заспокоїмо: нова вимога стосується ключових державних структур

Нові форми повідомлення про прийняття працівника на роботу вже були доступні в е–кабінеті 02.09.2024, але лише у форматі проєкту для розробників програмного забезпечення. 24.12.2024 в реєстрі електронних форм податкових документів з'явилась їх оновлена форма

Загальне правило забороняє прийняття на роботу осіб молодше 16 років. Однак, за згодою одного з батьків чи особи, що їх заміняє, як виняток, можна приймати на роботу п’ятнадцятирічних. У окремих випадках допускається прийняття на роботу чотирнадцятирічних

Письмова форма трудового договору з нефіксованим робочим часом є обов’язковою. Однак на період дії воєнного стану ця вимога може не застосовуватися 

Чи може роботодавець прийняти на роботу особу, яка зареєстрована підприємцем? Відповідь на запитання надали  в ДПС

Роботодавці можуть укладати з новими працівниками строкові трудові договори у період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника. Про це повідомили у Держпраці