Чи потрібно повідомляти РТЦК про переведення працівника всередині підприємства
Відповідно до порядку 1487 необхідно щомісяця до 5 числа повідомляти РТЦК про зміну посади військовозобов'язаних. Чи необхідно повідомляти РТЦК у разі переведення працівника до іншого структурного підрозділу в межах підприємства, якщо назва посади не змінилася?
Я так зрозуміла, що залишається назва підприємства і назва посади, то тоді не треба подавати.
Про всі зміни особових даних працівників, які підлягають персональному військовому обліку, необхідно інформувати ТЦК. Таке інформування здійснюється шляхом подання до ТЦК повідомлення за формою, наведеною в додатку 4 до Порядку № 1487. Такі повідомлення подаються до ТЦК щомісяця до 5 числа.
В цьому випадку проінформувати необхідно про зміну прізвища, імені, по батькові (за наявності), реквізитів паспорта громадянина України і паспорта громадянина України для виїзду за кордон, адреси задекларованого/зареєстрованого місця проживання, адреси місця фактичного проживання, сімейного стану, освіти, місця роботи і посади (п. 34 Порядку № 1487).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Використання електронного документа про освіту для трудової книжки
Критерії бронювання військовозобов'язаних та нова зарплата для них
Перевірка військового обліку: новий відповідальний потребує підтримки та знань
Новопризначена особа ще не дуже вникла у справи з ведення військового обліку.Що ж робити…
Звіт про дотримання нормативу 4% у фінансовій діяльності підприємства
Правила оформлення місця складання наказів в сільських умовах
Відсутній підпис у трудовій книжці: що робити працівнику
Перелік наказів: зберігання трудових книжок та документів
Або де можна глягути перелік наказів тривалого, тимчасового, основного зберігання? Можливо підкажете інформацію про те, як правильно зберігати накази за яким поділо…
Відсутність трудових книжок мобілізованих: чи буде це порушенням
Звільнення працівниці в останній день щорічної відпустки можливе
Порядок повернення надмірно сплачених коштів при звільненні працівниці
Так як в неї 10…
Чи можливо продовжити бронювання працівників без ануляції
Шаблон заяви про прийняття на роботу для заповнення від руки
Як уникнути ризиків при прийнятті на роботу нових працівників
Оформлення трудових відносин з віддаленим працівником: кадрові документи
Правила заповнення трудових книжок: російський і український розділи
1.У ТК всі записи з початку труд. діяльності по теперішній час велися у «рос» розділі (починаючи з радянського періоду). «Укр» розділ не заповнювався взагалі. Де правильно робити наступний запис?
2.У працівника заповнений повністю и…

