Працевлаштування 17-річних чоловіків на шкідливе виробництво: питання
Чи можна працевлаштовувати чоловіків віком 17-ти років на виробництво із шкідливими умовами праці(проведена атестація) та з позмінним графіком роботи 12-ть годин(день, ніч) ??
Ні.
Працевлаштування 17-річних осіб на виробництво із шкідливими умовами праці та за позмінним графіком з 12-годинним робочим днем порушує норми трудового законодавства України.
Адже відповідно до статті 190 Кодексу законів про працю України (КЗпП) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1042 та Переліку важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється використання праці неповнолітніх, особам віком до 18 років забороняється працювати на роботах зі шкідливими та небезпечними умовами праці. Це стосується будь-яких виробництв, де були проведені атестації робочих місць і визнано наявність шкідливих факторів.
Згідно зі статтею 51 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n344и, для працівників віком від 16 до 18 років встановлюється скорочена тривалість робочого часу — не більше 36 годин на тиждень. Робота в нічний час та позмінна робота заборонена для неповнолітніх, відповідно до статті 55 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n367. Згідно статті 192 КЗпП, неповнолітнім забороняється працювати в нічний час, незалежно від типу роботи. Тому 12-годинні зміни, особливо нічні, не допускаються для працівників віком до 18 років.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Облік військовозобов'язаних працівників: новий номер чи зміна даних
Порядок документального оформлення відпустки без збереження зарплати
Прийняття на роботу без паспорта: можливості з тимчасовою довідкою
Технічні проблеми з передачою даних: як вирішити ситуацію
Відсутність критичності фахових коледжів у військовому обліку
Вибір між анулюванням бронювання та очікуванням завершення терміну
Роз'яснення щодо військового обліку працівників: всі чи лише заброньовані
Правомірність призначення заступника на виконання обов'язків керівника
Як правильно оформити трудову книжку без печатки підприємства
до нас звернувся працівник який працював з 2008 по 2009р …
Затвердження ПВТР: наказ чи протокол — що обрати
Прийом працівника на внутрішнє сумісництво після звільнення: нюанси
Документи та ресурси для продовження критичності комунальної установи
Дії при скасуванні наказу про переведення працівника в ПФУ
Чи потрібно підписувати та ставити печатку на положеннях
Перехід до нового журналу реєстрації наказів: покрокова інструкція
Підкажіть, як правильно вчинити.
Журнал реєстрації наказів …
