Проблеми з працевлаштуванням ВПО через неофіційне звільнення

Вам не потрібно вживати жодних дій.

Відповідно до п. 12 ч. 1 ст. 1 Закону України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове соціальне страхування" від 08.07.2010 № 2464-VI основне місце роботи — це місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі.

Відповідно до п. 3 ч. 2 ст. 16 Закону України "Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування" від 09.07.2003 № 1058-IV застрахована особа зобов’язана повідомляти страхувальника, в якого особа працює за основним місцем роботи, про визначення особою такого місця роботи як основного згідно з поданою нею заявою (до її відкликання). Таким чином, основне місце роботи працівника може визначатися за його заявою.

Отже, при укладенні трудового договору повідомлення працівником роботодавця стосовно визначення основного місця роботи може бути зазначено у заяві про прийняття на роботу. Тобто жодних порушень з боку підприємства немає, вживати додаткових заходів не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!