Відпустки без збереження зарплати для батьків двох дітей

Лише на відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін.

Усі відпустки, як оплачувані, так і без збереження заробітної плати, однакові для працівників, які працюють на підприємствах та у ФОП. Те, що Ваш працівник є батьком двох дітей до 15 років, не надає йому будь-яких пільг щодо отримання відпустки без збереження зарплати (він би їх мав лише якби виховував дітей без матері). Тож Ваш працівник може скористатися тільки відпусткою без збереження заробітної плати за згодою сторін, у т. ч. і за сімейними обставинами чи на час дії воєнного стану, за ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298) на загальних підставах. Така відпустка надається винятково за згодою роботодавця і відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) може надаватися під час дії воєнного стану без обмеження її максимального терміну.

Водночас, Ваш працівник має право на оплачувану відпустку «на дітей» тривалістю 10 календарних днів, передбачену ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n214) – за умови, що він надасть довідку з місця роботи матері дітей, що вона таку відпустку за відповідний рік не використовувала.

Раді допомогти, звертайтесь ще!