Прийняття на роботу особи з інвалідністю: що потрібно знати

Так, наявність групи інвалідності не звільняє від необхідності мати військово-обліковий документ.

Наявність групи інвалідності не означає автоматичної непридатності до військової служби, ступінь придатності до військової служби визначає військово-лікарська комісія. Відповідно до ч. 6 ст. 37 Закону України "Про військовий обов'язок і військову службу" від 25.03.1992 № 2232-ХІІ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n700 громадяни України, які визнані непридатними до військової служби, підлягають виключенню з військового обліку у відповідних районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки. Військово-обліковий документ у таких громадян не вилучається. До військово-облікового документа громадянина вносяться дані про виключення із військового обліку. Тобто навіть визнаний непридатним до військової служби громадянин повинен мати військово-обліковий документ.

Відповідно до абзацу 2 п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text, підприємства, установи та організації здійснюють перевірку у громадян України під час прийняття на роботу наявності військово-облікового документу та приймання на роботу після взяття їх на військовий облік у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки, органах СБУ, відповідних підрозділах розвідувальних органів.

Отже, для працевлаштування кандидат повинен звернутись до ТЦК та СП за місцем реєстрації для оформлення військово-облікового документу та вирішення питання про взяття його на військовий облік або виключення з військового обліку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!