Переведення директора на півставки та оформлення сумісництва правильно

Встановити неповний робочий день.

1. За основним місцем роботи потрібно видати наказ про встановлення директору неповного робочого дня відповідно до ст. 56 КЗпП. Зразок наказу за посиланням: Наказ про встановлення директору неповного робочого дня, зразок протоколу загальних зборів засновників за посиланням: Протокол ЗЗУ про встановлення директору неповного робочого дня, зразок заяви директора за посиланням: Заява директора про встановлення неповного робочого дня.

2. Для оформлення прийняття на роботу за сумісництвом необхідно отримати заяву та документи. Відповідно до ст. 24 КЗпП при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію) та про стан здоров'я (за потреби), відповідний військово-обліковий документ (для чоловіків до 60 років) та інші документи; видати наказ про прийняття на роботу; виконати обов'язок, передбачений ст. 29 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n175; повідомити про прийняття на роботу працівника ДПСУ до початку роботи (ст. 24 КЗпП). Зразок наказу за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7543 (слова за основним місцем роботи замініть на слова за сумісництвом), зразок заяви за посиланням: Заява про прийняття на роботу на умовах сумісництва директора, зразок протоколу загальних зборів за посиланням: Протокол загальних зборів учасників товариства про звільнення та призначення директора за сумісництвом, інформаційний лист за посиланням: Інформаційний лист для працівника при прийнятті на роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!