Особистий консультант – завжди на зв’язку 🔥
Отримайте письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами.
Переведення директора на півставки та оформлення сумісництва правильно
Встановити неповний робочий день.
1. За основним місцем роботи потрібно видати наказ про встановлення директору неповного робочого дня відповідно до ст. 56 КЗпП. Зразок наказу за посиланням: Наказ про встановлення директору неповного робочого дня, зразок протоколу загальних зборів засновників за посиланням: Протокол ЗЗУ про встановлення директору неповного робочого дня, зразок заяви директора за посиланням: Заява директора про встановлення неповного робочого дня.
2. Для оформлення прийняття на роботу за сумісництвом необхідно отримати заяву та документи. Відповідно до ст. 24 КЗпП при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію) та про стан здоров'я (за потреби), відповідний військово-обліковий документ (для чоловіків до 60 років) та інші документи; видати наказ про прийняття на роботу; виконати обов'язок, передбачений ст. 29 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n175; повідомити про прийняття на роботу працівника ДПСУ до початку роботи (ст. 24 КЗпП). Зразок наказу за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7543 (слова за основним місцем роботи замініть на слова за сумісництвом), зразок заяви за посиланням: Заява про прийняття на роботу на умовах сумісництва директора, зразок протоколу загальних зборів за посиланням: Протокол загальних зборів учасників товариства про звільнення та призначення директора за сумісництвом, інформаційний лист за посиланням: Інформаційний лист для працівника при прийнятті на роботу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відпустка для учасників бойових дій: сумісництво та основне місце роботи
Взаємодія при зміні підпорядкування в кадровій службі підприємства
Правомірність використання залишку відпустки держслужбовцем у 2027 році
Підкажіть щодо використання залишку щорічної відпустки держслужбовцем з урахуванням норм Закону про Держбюджет:
У працівника є 5 днів невикористаної основної відпустки за робочий рік 02.09.2025–01.09.2026.
Чи правомірно надати цю відпустку з…
Є відповідь АІ
Трудовий договір для дистанційної роботи за сумісництвом: нюанси
Чи буде штраф за запізнення ознайомлення з розпорядженням
Переведення працівника з інвалідністю: податкові нюанси та право підприємства
Процедура скорочення робочих місць та необхідні виплати працівникам
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Правомірність роботи підприємства без офіційного працевлаштування директора
Зміни в військовому обліку: нові терміни для зняття броні
Як врахувати дні роботи працівника з інвалідністю в норматив
Звіряння даних військовозобов’язаних: хто має бути в списках
п. 46 Порядку № 1487 передбачає звіряння даних військовозобов’язаних, які працюють на підприємстві. Тому до ТЦК інших адміністративно-територіальних одиниць ми направляємо витяги лише щодо чинних…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Виплата компенсації померлого працівника та оформлення документів
Актуальність медоглядів для нічних працівників міських рад у 2027 році
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Корекція табелю робочого часу після смерті працівника у відпустці
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Правильність наказу про звільнення вихователів групи продовженого дня
Порядок оформлення звільнення працівника: важливі дати та нюанси
Чи можливо отримувати зарплату, перебуваючи на службі в ЗСУ
Підтвердження військового обліку працівників з уточненими даними адреси
Перенесення дня відпустки через лікарняний: як правильно оформити
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
