Правомірність виплати відпускних під час виплати заробітної плати

Краще було, аби в заяві працівник вказав "Виплату відпускних прошу здійснити під час виплати заробітної плати".

Відпускні виплачуються за весь час відпустки до початку самої відпустки, якщо інше не передбачено законодавством, трудовим або колективним договором (ст. 21 Закону «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n234).;

Чи можна виплатити відпускні, наприклад, у дату найближчої виплати зарплати після початку відпустки? Таке можна роботи в окремих випадках. Наприклад, коли через форс-мажор працівник іде у відпустку терміново, поза графіком, а роботодавець не має змоги виплатити відпускні до її початку. Таку ситуацію допускає Мінсоцполітики. Фахівці відомства зазначають, що коли працівникові потрібно отримати щорічну відпустку (або її частину) у стислі строки, він може висловити у заяві своє бажання отримати відпускні у строки, визначені за домовленістю між працівником та роботодавцем.

Але системно така робити не рекомендується. Прямої заборони законодавство не містить. Однак у статті 9 КЗпП визначено, що умови договорів про працю, які погіршують становище працівників порівняно із законодавством України про працю, є недійсними. Відповідно, виплата відпускних після початку відпустки є відтермінуванням належних працівникові виплат на більш пізній строк. А це можна вважати прямим погіршенням становища працівників порівняно з умовами виплати відпускних у гарантований законодавством строк або раніше. На цьому наголошує Мінекономіки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!