Працевлаштування чоловіка без підтвердження військового обліку: наслідки

Так, можна.

На думку фахівців, військово-обліковий документ, сформований в електронному вигляді у застосунку Резерв+, можна використовувати з метою ведення військового обліку, у тому числі при прийнятті на роботу. Статтю з цього питання розміщено за посиланням: https://kadroland.com/news/2303-paperovii-viiskovo-oblikovii-dokument-za-nayavnosti-elektronnogo-vod-ne-potriben. Враховуючи норми п. 7 Порядку 559, згідно з яким військово-обліковий документ в електронній формі формується за бажанням особи, та п. 14 Порядку 559, згідно з яким військовозобов'язаний, який не отримував військовий квиток або тимчасове посвідчення, має отримати військово-обліковий документ на бланку, наявність паперового військово-облікового документу є обов'язковою. ТЦК та СП вважають, що відсутність паперового військово-облікового документу є підставю для притягнення посадових осіб підприємства до відповідальності, хоча юристи з цим категорично не згодні. Крім того, відсутність певних даних унеможливить якісне та достовірне ведення списків персонального військового обліку. Як свідчить досвід колег, на звіряння ТЦК та СП вимагають копії саме паперових військово-облікових документів. Отже, чи вимагати при прийнятті на роботу належний військово-обліковий документ у паперовій формі, підприємство вирішує самостійно, враховуючи існуючі ризики.

Раді допомогти, звертайтесь ще!