Фінансова відповідальність за невиплату компенсації за відпустку матері

Якщо працівниця не надала підтверджуючих документів щодо того, що батько дітей таку відпустку не використовував, то не буде.

Дещо небажаним моментом може бути, якщо Ви не надали працівниці письмове повідомлення, що у разі, якщо вона хоче отримати грошову компенсацію за відпустку «на дітей», то вона має до дня звільнення надати Вам підтверджуючі документи, що батько дітей не використовував таку відпустку (проте навіть у такому разі це не повинно призвести до штрафів). Але на майбутнє у таких випадках для убезпечення себе від будь-яких претензій з боку інспекторів під час перевірок та від самої працівниці, надавайте до звільнення під підпис повідомлення, приміром, такого змісту: «Повідомляємо Вам, що відповідно до ст. 24 Закону «Про відпустки» при звільненні виплачують компенсацію за невикористані дні додаткової відпустки працівникам, які мають двох або більше дітей віком до 15 років. Зважаючи на ст. 19 Закону «Про відпустки», відпустку надають одному з батьків. Тож якщо Ви хочете отримати при звільненні компенсацію за цю відпустку, до дня звільнення надайте до відділу кадрів документ, який підтверджує, що другий з батьків не користувався правом на таку відпустку у 2024 році». Завдяки Вашому екземпляру такого повідомлення з підписом працівниці Ви зможете довести, що були готові надати грошову компенсацію за таку відпустку, але працівниця сама не вчинила належні дії.

Раді допомогти, звертайтесь ще!