Прийняття працівника на роботу з урахуванням сумісництва

Відповідно до ст. 102-1 Кодексу Законів про Працю України від 10.12.1971 № 322 (далі-КЗпП) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 сумісництво — виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи.

— Працівник в силу статті 21 КЗпП може працювати на декількох роботодавців за трудовим договором. Він має основну і додаткову роботу, ці роботи оплачувані, але що важливо — у вільний від основної роботи час.

Графік роботи «за сумісництвом» визначається працівником самостійно, під час оформлення на роботу, та зазначається у заяві про прийняття, яка подається разом із необхідними для прийняття на роботу документами.

Запис до трудової книжки про роботу за сумісництвом здійснюється за бажанням працівника за місцем його основної роботи на підставі витягів з наказів про роботу за сумісництвом.

В табелі обліку робочого часу у працівника за сумісництвом відображається фактична кількість відпрацьованих годин.Заробітна плата сумісникам нараховується за фактично відпрацьований час.

Отже, ви можете прийняти працівника за зовнішнім сумісництвом, вказавши в наказі день (дні), години відпрацювання, та оплату праці за фактично відпрацьовані години.

Кількість робочих місць за сумісництвом у працівника не обмежена, проте роботодавець повинен враховувати реальну можливість працівника виконувати таку роботу. А графіки роботи такого працівника не повинні збігатися за всіма місцями роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!