Прийняття працівника на внутрішнє сумісництво у навчальному закладі

Так, ящо особа має відповідну освіту і кваліфікаційні вимоги відповідають займаній посаді.

Сумісництвом вважається виконання працівником, окрім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час.

Прийняти працівника на «внутрішнє» місце роботи за сумісництвом можна як на посаду, аналогічну обійманій ним (за основним місцем роботи), так і на іншу вакантну посаду (відмінну від посади, на якій працівник працює за основним місцем роботи). Як правило, сумісник працює до або після основної роботи в режимі неповного робочого дня та/або неповного робочого тижня. А якщо діють обмеження на роботу за сумісництвом, то в такому разі відповідно до ст. 102-1 Кодексу Законів про Праці України від 10.12.1971 № 322 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 працю сумісників оплачують пропорційно відпрацьованому часу.

В табелі обліку робочого часу працівник за сумісництвом відображається в окремому рядку і з фактичною кількістю відпрацьованих годин. Заробітна плата сумісникам нараховується за фактично відпрацьований час.

Для допуску до роботи за внутрішнім сумісництвом також необхідно повідомляти «свій» орган ДПСУ про прийняття на роботу внутрішнього сумісника, подавши повідомлення про прийняття на роботу до фактичного допуску до роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!