Оформлення відпустки директора та заміщення бухгалтера: нюанси

Видавайте наказ про тимчасове виконання обов'язків директора на період його перебування у щорічній відпустці, доплату встановлюйте у розмірі, зазначеному у колективному договорі, а якщо його у Вас немає – то за домовленістю з бухгалтером.

Зразок потрібного Вам наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/8395.

Щодо доплати, то вона, як обов'язкова умова покладення виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника (приміром, внаслідок відпустки), у т. ч. і директора, на іншого працівника, передбачена у ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643). Розміри доплат за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі. Якщо ж у Вас немає колективного договору, то проводьте доплату на умовах, про які домовитеся з працівником. Зазвичай, така доплата встановлюється у відсотках від посадового окладу тимчасово відсутнього працівника (залежно від обсягу виконуваних робіт від 10% до 50%), проте на підприємствах приватної форми власності ніщо не заважає встановити і фіксовану суму – будь-яких обмежень щодо цього немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!