Внесення записів у трудову книжку при сумісництві та переведенні

Запис вносять за основним місцем роботи, але після звільнення з роботи за сумісництвом. Якщо працівниця не звільнена з роботи за сумісництвом, запис не вносите.

Трудові книжки на осіб, які працюють за сумісництвом, ведуться тільки за місцем основної роботи (п. 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мін’юсту і Мінсоцзахисту населення від 29.07.93 № 58; далі – Інструкція № 58).

Але за бажанням працівника роботодавець робить запис про роботу за сумісництвом. Запис про роботу за сумісництвом у трудовій книжці робиться окремим рядком. (п. 2.14 Інструкції № 58).

Підстава для внесення запису про роботу за сумісництвом - засвідчені у встановленому порядку копії наказів про прийняття на роботу та звільнення (або витяги зі зведених наказів з особового складу).

Запис про роботу за сумісництвом слід вносити після звільнення працівника з роботи за сумісництвом, зазначаючи період роботи за сумісництвом, місце роботи, назву посади (роботи). Таки чином буде дотримана хронологія та змістовність записів у трудовій книжці. Дату внесення запису зазначають у графі 2 трудової книжки.

Зразок для прикладу в матеріалі - https://new.kadroland.com/news/728-zapisi-do-paperovoyi-trudovoyi-knizki-osoblivosti-vnesennya-u-2024-roci

Записи про встановлення повного чи неповного робочого часу до трудової не вносять. Лише, якщо було переведення на іншу посаду, тоді вносимо запис до трудової книжки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!