🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Питання про документи для соціального відпустки та компенсації при звільненні
Насамперед, зверніть увагу, що з наведених Вами варіантів безумовне право на відпустку «на дітей» надає лише другий – коли працівниця є вдовою.
За таких обставин (при варіанті 2) працівниця має Вам надати одноразово свідоцтво про народження дитини та свідоцтво про смерть батька дитини.
При варіанті 1 у працівниці є право на відпустку «на дітей» лише за умови, якщо у свідоцтві про народження дитини відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено в установленому порядку за вказівкою матері. Тож Вам знадобиться витяг з Державного реєстру актів цивільного стану про внесення запису про батька дитини за вказівкою матері відповідно до ч. 1 ст. 135 Сімейного кодексу (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2947-14/conv#n641) – допоки працівниця не вийде заміж, оновлювати цей витяг не потрібно.
При варіанті 3 працівниця матиме право на відпустку «на дітей» лише за умови, якщо надасть довідку зi школи чи дитячого садка про те, що батько не бере участi у вихованнi дітей (не спiлкується з вчителями чи вихователями, не забирає дитину додому, не бере участi в батькiвських зборах тощо). Таку довідку потрібно оновлювати щороку.
При варіанті 4, у разі повторного шлюбу, працівниця має щороку надавати оновлене свідоцтво про народження дитини лише у випадку, якщо батько дитини (її перший чоловік) помер або був позбавлений батьківських прав – за інших обставин другий чоловік працівниці не зможе усиновити дитину і оновлювати свідоцтво кожного року не потрібно. Якщо із батьком дитини все гаразд і його не позбавили батьківських прав, то працівниця має щороку не оновлювати свідоцтво про народження, а надавати довідку, вказану у попередньому варіанті – про те, що батько не бере участі у вихованні дитини.
Зверніть увагу, що, як правило, у більшості випадків незаміжні та розлучені працівниці права на відпустку «на дітей» не мають, оскільки у дитини є батько (незважаючи на відсутність шлюбу) і, зазвичай, він бере участь у вихованні дитини.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Обчислення компенсації невикористаної відпустки при звільненні працівника
Скасування повідомлення про прийняття на роботу: що далі
Планували прийняти на роботу співробітника. Зробили Наказ під номером 5-К, відправили Повідомлення до податкової. Змінились обставини. Співробітник буде працювати, але пізніше.
Відправили скасування Повідомлення до податкової.
Наказ під номером…
Є відповідь АІ
Внесення даних з ВОД і Резерв+: що обирати
Чи потрібно ставити печатку підприємства при звільненні працівника
Документальне оформлення дій персоналу під час повітряної тривоги
1. чи обов'язково має бути письмовий документ про встановлення відповідальних та розродлення алгоритму дій, чи достатньо усних алгоритмів?
2. які служби…
Видача трудових книжок за заявами працівників: нюанси наказу
Прийняття працівника за сумісництвом під час відпустки: законність
Чи потрібно засвідчувати кожен аркуш документа для ради
Документи для прийняття на роботу медичної сестри ФОПу
Є відповідь АІ
Оплата лікарняних працівникам, які захворіли за кордоном
Чи потрібно дотримуватись вимог заробітної плати при розбронюванні
Встановлення розмірів окладів працівникам бухгалтерії відповідно до кошторису
Чи можна працівникам централізованої бухгалтерії встановлювати конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) та доплпт і надбавок до них у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах, відповідно до постанови Кабінету Міністрів…
Чи потрібно подавати повідомлення в податкову перед ЦПХ
Є відповідь АІ
Прийняття на роботу без фото в паспорті: можливі наслідки
Є відповідь АІ
