Відпустки без збереження та правила надання премій працівникам

За загальними правилами встановленими ст. 84 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n549, ст. 25, 26 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text та ст. 12 Закону № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43.

Найбільш поширені підстави, які використовуються на сьогодні, це:

- відповідно до ч. 1 ст. 26 Закону № 504 за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 30 календарних днів на рік (Наказ про надання відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами);

- відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону № 1236 протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України "Про відпустки", без зарахування часу перебування у такій відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 Закону України "Про відпустки" (Наказ про надання відпустки без збереження заробітної плати на період воєнного стану (продовження з 12.08.24)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!