Звільнення працівниці під час декрету та продовження контракту

Добрий день!
Член Правління Товариства обрана на посаду строком на три роки , відповідно на цей строк укладено трудовий договір. Строк закінчується 22.11.2024 року. З червня 2024 року особа перебуає у відпустці по догляду за дитиною до трьох років.
Чи може Товариство звільнити цю працівницю по закінченню трудового договору? Чи потрібно її переобирати і відповідно продовжувати контракт на наступний строк з одночасним обранням іншої особи (для дієздатності Правління) яка буде членом Правління до виходу працівниці з декрету?

ДК

Дарія, консультант

експерт

05.11.2024 | 17:16

Очікує відповідь

Так, може, але з обов’язковим працевлаштуванням.

Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору (ч. 3 ст. 184 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240927#n1018 ).

Переобирати варто, щоб СТД не набув статусу безстрокового. І одночасно можете укласти контракт з іншою особою на період відпустки для догляду за дитиною основного працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату