Прийняття завідуючого господарством з мінімальним окладом на роботу

Встановлення мінімальної зарплати завідуючому господарству з найбільшою вірогідністю розцінюватиметься інспектором із праці як порушення принципу диференціації зарплати, передбаченого ст. 96 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n609.

Оплату праці на підприємствах мають формувати диференційовано, зважаючи на складність роботи: від найменшої складності з мінімальними вимогами до кваліфікації робітника до вищої, яка вимагає спеціальних знань і відповідної кваліфікації. Для цього встановлюють мінімальну тарифну ставку (посадовий оклад), міжкваліфікаційні (міжпосадові) співвідношення, на підставі яких формують тарифні сітки, схеми посадових окладів, а також визначають конкретні розміри тарифних ставок (посадових окладів). Таким чином забезпечують диференціацію оплати праці, зважаючи на складність роботи: від найменшої складності з мінімальними вимогами до кваліфікації робітника до вищої, яка вимагає спеціальних знань і відповідної кваліфікації. Адже завідувач господарства має більш обширний функціонал та вищий рівень відповідальності.

Раді допомогти, звертайтесь ще!