Допомога в оформленні документів для визнання критичності в ДАР
Для того, щоб отримати статус критично важливого, підприємства мають відповідати трьом або більше критеріям, зазначеними в пункті 2 Критеріїв і Порядку бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану, затверджених постановою КМУ від 23.01.2023 №76 (далі Порядок – №76).
Найрозповсюдженішими є такі критерії:
1. важливе значення для галузі нацекономіки чи забезпечення потреб територіальної громади (пп. 4 Критеріїв);
2. ЄСВ (пп. 5 Критеріїв);
3. середня зарплата (пп. 6 Критеріїв).
Отже, можливо отримати статус критично важливого підприємства якщо воно відповідає галузевим або регіональним за місцем реєстрації підприємства критеріям, відсутній борг з ЄСВ і достатній рівень середньої зарплати.
На допомогу стаття «Як отримати статус критично важливого підприємства для бронювання: три критерії для визначення» за посиланням https://kadroland.com/news/2108-yak-otrimati-status-kriticno-vazlivogo-pidprijemstva-dlya-bronyuvannya-tri-kriteriyi та безкоштовний вебінар «ТОП літніх змін про бронювання, е-трудову, відомості до ПФУ & Нові правила ведення ВО» за посиланням https://www.youtube.com/watch?v=TwzV3VQJc4o
безкоштовний вебінар з Данилом Сербіним "Як отримати статус критично важливого підприємства для бронювання: три критерії для визначення" за посиланням https://www.youtube.com/watch?v=XDyVnZB1jf0.
На допомогу зразки:
Звернення про визначення підприємства критично важливим» за посиланням Звернення про визначення підприємства критично важливим та з
Довідка про розмір середньої заробітної плати застрахованих осіб-працівників на підприємстві за посиланням Довідка про розмір середньої заробітної плати
застрахованих осіб-працівників на підприємстві
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Офіційний код посади «Менеджер з маркетингу» та нюанси найму
Чи можна взяти відпустку без вихідних днів по черзі
Які санкції можливі для директора за невиконання доручення
Облік працівників з відстрочкою для бронювання: нюанси і критерії
Як зафіксувати прийом на роботу без витягу з РЗО
Нарахування доплати за нічні години: повний чи частковий облік
Є відповідь АІ
Проблеми з відображенням нового працівника у реєстрі ПФУ
Як звільнити заброньованого працівника та нарахувати зарплату
Є відповідь АІ
Необхідність підвищення кваліфікації відповідального за військовий облік підприємства
Чи знімуть допомогу ВПО при працевлаштуванні інваліда
Як зазначати дати звіряння з ТЦК у графіку
Як правильно оформити переривання щорічної або додаткової відпустки
В практиці зустрічаються випадки, коли працівники бухгалтерії офорляють відпустку щорічну або додаткову відпустку ( жінці, яка виховує двоє або більше дітей до 15 років).Перебувають у відпустці тиждень,потім приходять писати заяву про переривання відпустки…
Обов'язкові дії для військовозобов'язаного працівника при прийомі
Ми приймаємо нового працівника військовозобов'язаного. Як раніше подаю Повідомлення за додатком 4 в ТЦК поштою. Чи маю я обов'язок якісь дії вчиняти в ДІЇ підприємства…
Скасування виплат увільненому співробітнику: документальні підстави та нюанси
Є відповідь АІ
Правильність відображення статусу призовника у військовому обліку працівника
Чи потрібен медогляд працівникам, що працюють віддалено
чи потрібно проходити медогляд працівникам якщо вони працюють віддалено…
Наказ про відпустку без збереження на 45 днів
Є відповідь АІ
Укладення договору ГПХ для інженера в умовах нестачі кадрів
Є відповідь АІ
Виправлення технічної помилки щодо військового обліку мобілізованого працівника
Є відповідь АІ


