Як правильно подати документи для бронювання працівників до Мінекономіки
Після визнання підприємства критичним, подальші дії:
Крок 1: Подайте центральному органу виконавчої влади або відповідній обласній, Київській та Севастопольській міській держадміністрації (військовій адміністрації у разі її утворення), який прийняв рішення про визначення таких підприємств, установ та організацій критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період:
- Список військовозобов'язаних, які пропонуються до бронювання на період мобілізації та на воєнний час (за формою згідно з додатком 1 до Порядку №76) в паперовій та/або електронній формі.
- Обґрунтування, яке має містити інформацію, яка вказана у п. 6 Порядку №76.
- Довідку про кількість військовозобов'язаних за формою згідно з додатком 2 до Порядку №76.
Крок 2. Мінекономіки відповідно до п. 11 Порядку №76 має 5 робочих днів для прийняття рішення про бронювання військовозобов'язаних і надсилання його до:
1) органу, який подавав список, який у свою чергу має надіслати таке рішення підприємству;
2) Міноборони (СБУ, Службі зовнішньої розвідки), який доводить рішення до відома відповідних ТЦК та СП (відповідного підрозділу Центрального управління та/або регіональних органів СБУ, відповідного підрозділу Служби зовнішньої розвідки).
Крок 3. Видайте військовозобов'язаному витяг з наказу Мінекономіки про бронювання військовозобов'язаного (за формою згідно з додатком 3 до Порядку №76).
Крок 4. Надішліть протягом 5 днів із дня видачі Витягу військовозобов'язаному до ТЦК та СП, де військовозобов'язаний перебуває на військовому обліку, повідомлення про бронювання військовозобов'язаного за формою згідно з додатком 5 до Порядку №76.
Крок 5. Щоквартально складайте Звіт про чисельність військовозобов'язаних, які заброньовані станом на 1 число місяця, що настає за звітним кварталом.
Зразок супровідного листа - Супровідний лист про направлення повідомлення про бронювання військовозобов’язаного . Супровідний лист подається на "ім'я" органу, наприклад, Дарницький районний у м. Києві територіальний центр комплектування та соціальної підтримки вул. Бориспільська, 26 м. Київ. 02002.
Детальніше - https://kadroland.com/news/1131-bronyuvannya-pracivnikiv-krok-za-krokom-do-otrimannya-vidstrocki .
Раді допомогти, звертайтесь ще!

Є відповідь АІ
Внесення змін до штатного розпису при різних окладах
Звільнення працівника: нюанси дати та виплат при відпустці
Є відповідь АІ
Обчислення страхового стажу: декрет, догляд за дитиною та робота
Чи може відповідальна особа підписувати зміни облікових даних
Прийом на роботу військовозобов'язаних: бронювання та відстрочка за сумісництвом
Є відповідь АІ
Як діяти, якщо працівник не надає документи про мобілізацію
Підкажіть, будь ласка, як діяти в даній ситуації: працівника мобілізували декілька місяців тому, але жодного документа для підтвердження працівник не хоче надавати…
Доплата за суміщення посад для працівника іноземного офісу
Є відповідь АІ
Невизначеність у заповненні військово-облікових документів для військових
Особливості працевлаштування 18-річного студента на робітничу спеціальність
Є відповідь АІ
Документи для виїзду директора в відпустку на службовому авто
Призначення нового інженера з охорони праці за сумісництвом
1. керуючись наказом гендиректора (2021 р.) видати новий наказ з пунктом про призначення…
Є відповідь АІ
Додаткова відпустка на дітей для працівників за кордоном
Є відповідь АІ
Проблеми з військовим обліком: чи потрібна ВЛК заброньованим працівникам
Є відповідь АІ
Чи потрібно ознайомлювати працівників з військовим обліком під підпис
Виправлення помилки у даті звільнення працівника: наслідки та дії
Є відповідь АІ
Запит на шаблони наказів про стажування викладача ПТУ
Прохання допомогти знайти або надати шаблон наказу про організацію (початок) стажування на підприємстві викладача закладу професійно-технічної освіти, а також, за потреби, шаблон наказу про завершення такого стажування.
На нашому підприємстві вперше…
Термін дії ВОД Резерв+: чи потрібне оновлення після 02 серпня
Наступні кроки при звільненні та щорічній відпустці працівника
Чи враховується працівник у квоті критично важливого підприємства
Є відповідь АІ


