Як сповістити працівника про військовий облік без повістки

Так, повинні.

Алгоритм дій роботодавця у разі отримання розпорядження без повістки не відрізняється від алгоритму дій у разі отримання розпорядження з повісткою. Отже, відповідно до п. 47 Порядку 1487 потрібно:

1. Видати наказ про оповіщення працівника про його виклик до ТЦК та СП. Зразок наказу за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7500.
2. Направити працівнику наказ (копію, витяг) з супровідним листом рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення за зареєстрованою адресою. Зразок за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7902.
3. Направити до ТЦК та СП у триденний термін копію наказу про оповіщення, документи, що підтверджують відсутність працівника (копію наказу про відпустку, дистанційну роботу), документи, що підтверджують направлення працівнику наказу про оповіщення (копію чеку, опису тощо).
4. Проконтролювати явку працівника до ТЦК та СП. У разі невручення поштового відправлення слід повідомити ТЦК та СП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!