Звільнення директора за сумісництвом: компенсації та правомірність дій

Скликати загальні збори учасників і прийняти рішення про звільнення директора. При звільнені соціальну відпустку компенсувати.

Директор на підприємстві є звичайний найманий працівник, тому на нього поширюються норми трудового законодавства.

- Особливість звільнення керівника полягає у тому, що його звільнити з роботи може тільки орган, який його призначив. Відповідно, звільнення директора відбувається на підставі рішення загальних зборів учасників товариства або погодження органу управління.

Директор товариства повинен скликати загальні збори учасників (ч. 1 ст. 31 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» від 06.02.2018 № 2275-VIII). Учасники товариства ознайомлюються із заявою директора та приймають рішення, яке оформлюють протоколом. І саме протокол загальних зборів слугує підставою для видання наказу про звільнення директора.

Також після того ще потрібно внести зміни до Єдиного державного реєстру.

- Потрібно при звільнені нарахувати їй компенсацію за соцвідпустки. Працівникам надають ці відпустки як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом, тому і компенсують при звільненні за кожним трудовим договором.

У разі звільнення працівнику виплачують грошову компенсацію за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також відпустки на дітей згідно ч. 1 ст. 24 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n258.

Норми, що компенсують дану відпустку лише за основним місцем роботи в законодавстві відсутня.

Отже, незважаючи на те, що працівниця перебувала у відпустці по догляду за дитиною до 6 років, вона всеодно має право на соц.відпустку і тому її потрібно компенсувати при звільнені.

Також рекомендую ознайомитись із нашим матеріалом "Звільнення директора: підстави та порядок" - https://kadroland.com/news/1782-yak-zvilniti-direktora .

Раді допомогти, звертайтесь ще!