Компенсація за відпустку в умовах воєнного стану: можливості

Ні.

Під час дії воєнного стану в Україні роботодавці мають право відмовити працівникові в наданні відпустки, якщо він виконує роботи на об’єкті критичної інфраструктури згідно Закону України від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Однак компенсація за невикористану відпустку можлива тільки в межах, визначених законодавством.

Законодавчі норми:

За статтею 24 Закону України «Про відпустки», компенсація за невикористану щорічну відпустку виплачується:

• при звільненні працівника – за всі дні невикористаної відпустки;

• без звільнення – лише за частину щорічної відпустки, якщо тривалість щорічної відпустки перевищує 24 календарні дні і працівник використав щорічну (основну чи основну та додаткову) відпустку за відповідний робочий рік тривалістю не менш як 24 к. дн тоді залишок правомірно компенсувати. За минулі періоди така ж сама норма, якщо використав працівник за робочий рік 24 к.д має право на збільшену тривалість відпустки, тоді частину можна компенсувати.

Директор, як і будь-який інший працівник, має право на компенсацію за невикористані відпустки, якщо це дозволено законодавством.

Докладно із прикладами в статті - https://kadroland.com/news/515-grosova-kompensaciya-vidpustok-novaciyi-ta-ustaleni-pravila

Раді допомогти, звертайтесь ще!