Законодавство про працю не містить механізмів для переведення працівників з основного місця роботи на роботу за сумісництвом та навпаки.Тому у Держпраці радять оформлювати таку процедуру через звільнення працівника з місця роботи за сумісництвом та прийняття його на основне місце роботи.У Держпраці, посилаючись на лист Міністерства економіки України від 24.06.2024 № 4701-05/45070-09, зазначають наступне:"Якщо працівник, який працює у роботодавця за сумісництвом, бажає працювати у цього ж роботодавця за основним місцем роботи, то таку процедуру слід реалізувати через механізм звільнення працівника з місця роботи за сумісництвом та прийняття його на основне місце роботи" Це пов’язано з тим, що законодавство про працю не містить механізмів переведення працівників з основного місця роботи на роботу за сумісництвом та навпаки.Разом з тим, працівник не може працювати за сумісництвом, не маючи при цьому основного місця роботи.Якщо договір із сумісником було розірвано та укладено новий за основним місцем роботи, то відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 звільненому працівнику виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей. https://kr.dsp.gov.ua/index.php/7881-an24-09-24Рекомендуємо статтю на нашій платформі Сумісник може стати основним працівником через звільнення / прийняття — позиція Мінекономіки https://kadroland.com/news/2035-sumisnik-moze-stati-osnovnim-pracivnikom-cerez-zvilnennya-priinyattya-poziciya-minekonomiki

Раді допомогти, звертайтесь ще!