Прийом на роботу працівника з порушеннями військового обліку можливий
Так, ви можете прийняти на роботу працівника зі статусом «Порушення правил військового обліку». Але є ризики.
Особа у 35 років має статус військовозобов'язаного, повинна перебувати на обліку та мати належний ВОД. Якщо працівник має довідку, його потрібно направити до ТЦК та СП для отримання належного ВОД. Шаблон є на платформі - Повідомлення працівнику, щодо отримання (оновлення) військово-облікового документу. Ви надаєте працівнику повідомлення щодо отримання належного ВОД у разі ненадання працівниками ВОД повідомляєте ТЦК про порушення правил військового обліку, такі дії убезпечать вас від штрафу. Там, звісно, про порушення знають, але таким чином підприємством буде дотримано вимог нормативно-правових актів.Також, Ви надалі будете вести військовий облік і для цього потрібний належний ВОД.
Також , при прийняття на роботу , якщо працівник має Резерв + , то головне правило наявність QR-кода та змога його сканувати аби переконатися, що має справу із справжнім військово-обліковим документом;
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Термін подачі відомості про переведення до Пенсійного фонду
Є відповідь АІ
Правила оформлення доплати працівнику на час вакансії адміністратора
Є відповідь АІ
Відрахування працівників із шкідливими умовами праці у СКШП
робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю,
не…
Є відповідь АІ
Реорганізація закладів освіти: скорочення кадрового складу та рішення
Чи можливе відтермінування звільнення працівника при скороченні штату
Вимоги до зарплати працівників з інвалідністю: важливі роз’яснення
Є відповідь АІ
Судовий позов щодо працевлаштування осіб з інвалідністю: чи оскаржувати
Вибір коду КП для фахівця з управління запасами продукції
Підкажіть, будь ласка, який код КП та назву по КП підібрати для назви посади "фахівець з управління запасами". Основна зона відповідальності - забезпечення необхідної наявності продукції на аптечних складах, підтримання оптимального рівня запасів та їх…
Чи потрібно подавати додаток 4 при звільненні мобілізованого працівника
Є відповідь АІ
Прийняття головного бухгалтера на умовах сумісництва: можливості та обмеження
Запит на посилання для завантаження класифікатору професій у Excel
Відповідь АІ відхилено експертом
Відрядження працівниці з маленькою дитиною: законодавчі обмеження та можливості
Є відповідь АІ
Чи потрібно підприємству анулювати бронь працівника за порушення
Є відповідь АІ
Процедура звільнення та прийняття працівника на основне місце
Ознайомлення працівника з наказом у разі мобілізації: варіанти
Запит на зразки наказів для кочегарів котельні
-наказ на стажування Машиніста кочегара котельні
-наказ на допуск до роботи Машиніста (кочегара) котельні…
Є відповідь АІ
Чи має право працівник на додаткову відпустку без року
Чи можете ви мене проконсультувати у питанні додаткової щорічної відпустки за роботу з комп'ютером. Дівчинка прийшла до нас на роботу 02.06.2026 року. 20.10.2026 вона хоче взяти щорічну додаткову відпустку за роботу з комп'ютером, а через місяць вона йде у…
Є відповідь АІ
Відмова у прийомі на роботу водія через облік військовозобов'язаних
Оформлення звільнення з сумісництва при відсутності можливості приїзду
Є відповідь АІ


