Прийом на роботу працівника з порушеннями військового обліку можливий
Так, ви можете прийняти на роботу працівника зі статусом «Порушення правил військового обліку». Але є ризики.
Особа у 35 років має статус військовозобов'язаного, повинна перебувати на обліку та мати належний ВОД. Якщо працівник має довідку, його потрібно направити до ТЦК та СП для отримання належного ВОД. Шаблон є на платформі - Повідомлення працівнику, щодо отримання (оновлення) військово-облікового документу. Ви надаєте працівнику повідомлення щодо отримання належного ВОД у разі ненадання працівниками ВОД повідомляєте ТЦК про порушення правил військового обліку, такі дії убезпечать вас від штрафу. Там, звісно, про порушення знають, але таким чином підприємством буде дотримано вимог нормативно-правових актів.Також, Ви надалі будете вести військовий облік і для цього потрібний належний ВОД.
Також , при прийняття на роботу , якщо працівник має Резерв + , то головне правило наявність QR-кода та змога його сканувати аби переконатися, що має справу із справжнім військово-обліковим документом;
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно робити запис про звільнення при видачі книжки
Є відповідь АІ
Як подавати відомості до ПФУ новоствореному ТОВ критично важливому
Оновлення класифікатора професій: зміни в коді КП 7421
Чому зміна зарплати заброньованих працівників відбудеться з 1.09.26
Підкажіть будь ласка чому саме з 1.09.26 р., а не здати перебронювання працівників, має змінитися зп заброньованого працівника (мін зп *3). В якому пункті це зазначено в постанові…
Як отримати положення про ведення військового обліку
1. Як отримати положення про ведення військового обліку…
Є відповідь АІ
Правильність найменування посади водія бетонозмішувача відповідно до класифікації
Просимо надати роз'яснення щодо правильності утворення назви посади відповідно до Класифікатора професій.
На підприємстві експлуатуються автомобілі-бетонозмішувачі. У свідоцтвах про реєстрацію транспортних засобів їх тип зазначений як «спеціальний…
Є відповідь АІ
Додаткові відпустки для одиноких матерів: документи та перенесення
Є відповідь АІ
Податкові ризики при працевлаштуванні працівника в Україні і Польщі
Заява про відпустку: нюанси для фінансового управління селищної ради
Прийом на роботу особи зі статусом військовослужбовця: нюанси
Аналіз заяви про прийом на роботу з особливими умовами
Порядок ведення Журналу інструктажів з безпеки руху водіїв
Є відповідь АІ
Процедура укладення нового колективного договору без спільного представницького органу
1. Якщо на підприємстві наявні декілька профспілок але відсутній їх спільний представницький орган (СПО) кому роботодавець має направити листи про початок колективних переговорів щодо нового КД (лише…
Звільнення працівника за сумісництвом та прийом на основне місце
Є відповідь АІ
Чи потрібне засвідчення для документів ВОД з QR-кодом
Питання звільнення та відпустки під час лікарняного: порядок дій
Порядок надсилання списків медоглядів до Пенсійного фонду України
Погодили з держпрацею Списки працівників, які підлягають проходженню періодичного медичного огляду у 4-х примірниках. Один з них потрібно відправляти до територіального управління Пенсійного фонду. Підкажіть, будь ласка, до пенсійного фонду відправляємо одразу…
Працевлаштування пенсіонера: вплив на пенсію і важливі нюанси
Є відповідь АІ


