Вплив прийняття працівника на бронювання військового обліку підприємства
Наше підприємство має критичність та можливість бронювання працівників.
Розуміємо, що маємо зберігати рівень зп не менший ніж 20тис.грн на місяць.
Питання наступне:
Якщо приймаємо працівника з посадовим окладом 20тис.грн на місяць., але у 2 половині місяця. Як це може вплинути на бронювання такого працівника і можливих ризиків анулювання бронювання після здачі звітності?
Тому що якщо в нього прийняття у 2пол. місяця - рівня зп в 20тис не буде. А буде відповідно до відпрацьованого часу.
Працівник втратить бронювання, а підприємству скасують статус критично важливого.
Відповідно до абз. 3 п. 8 Порядку 76 військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств, критично важливих установ, які включаються до списків, повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації та на воєнний час, не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5, тобто для бронювання працівника, прийнятого у другій половині березня (умовно) нарахована заробітна плата за березень 2025 року має бути не менше 20000 грн. незалежно від кількості відпрацьованих днів. Якщо заброньованому працівнику зарплату за березень буде нараховано менше 20000 грн., тобто за фактично відпрацьований час, відповідно до п.п. 12 п. 31 Порядку 76 бронювання працівника підлягає анулюванню, відповідно до абз. 3 п. 6-1 Критеріїв підприємству скасовується статус критично важливого для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період. Отримати такий статус знову можна не раніше, ніж через 6 місяців після його скасування (абз. 6 п. 6-1 Критеріїв).
Отже, для бронювання працівника без ризиків втрати критичності працівнику слід нарахувати заробіну плату за березень не менше 20000 грн. незалежно від кількості відпрацьованих днів або забронювати його з 1 квітня 2025 року.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Термін подачі відомості про переведення до Пенсійного фонду
Є відповідь АІ
Правила оформлення доплати працівнику на час вакансії адміністратора
Є відповідь АІ
Відрахування працівників із шкідливими умовами праці у СКШП
робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю,
не…
Є відповідь АІ
Реорганізація закладів освіти: скорочення кадрового складу та рішення
Чи можливе відтермінування звільнення працівника при скороченні штату
Є відповідь АІ
Процедура заміни директора в ТзОВ: важливі кроки та нюанси
Вимоги до зарплати працівників з інвалідністю: важливі роз’яснення
Є відповідь АІ
Судовий позов щодо працевлаштування осіб з інвалідністю: чи оскаржувати
Вибір коду КП для фахівця з управління запасами продукції
Підкажіть, будь ласка, який код КП та назву по КП підібрати для назви посади "фахівець з управління запасами". Основна зона відповідальності - забезпечення необхідної наявності продукції на аптечних складах, підтримання оптимального рівня запасів та їх…
Чи потрібно подавати додаток 4 при звільненні мобілізованого працівника
Є відповідь АІ
Прийняття головного бухгалтера на умовах сумісництва: можливості та обмеження
Запит на посилання для завантаження класифікатору професій у Excel
Відповідь АІ відхилено експертом
Відрядження працівниці з маленькою дитиною: законодавчі обмеження та можливості
Є відповідь АІ
Чи потрібно підприємству анулювати бронь працівника за порушення
Є відповідь АІ
Процедура звільнення та прийняття працівника на основне місце
Ознайомлення працівника з наказом у разі мобілізації: варіанти
Запит на зразки наказів для кочегарів котельні
-наказ на стажування Машиніста кочегара котельні
-наказ на допуск до роботи Машиніста (кочегара) котельні…
Є відповідь АІ
Чи має право працівник на додаткову відпустку без року
Чи можете ви мене проконсультувати у питанні додаткової щорічної відпустки за роботу з комп'ютером. Дівчинка прийшла до нас на роботу 02.06.2026 року. 20.10.2026 вона хоче взяти щорічну додаткову відпустку за роботу з комп'ютером, а через місяць вона йде у…
Є відповідь АІ


