Правила оформлення відпусток без збереження зарплати під час війни

Надання працівнику відпустки на період дії воєнного стану, з урахуванням продовження строку дії воєнного стану, не суперечить діючому законодавству.

Відпустка без збереження зарплати за ч. 3. ст. 26 Закону Про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298) надається за згодою сторін, без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки, в рамках кожного продовження дії воєнного стану.

Надання працівнику відпустки на ввесь період дії воєнного стану, з урахуванням продовження строку дії воєнного стану, не суперечить діючому законодавству. (роз’яснення Держпраці https://smu.dsp.gov.ua/news/shchodo-nadannia-vidpustok-bez-zberezhennia-zarobitnoi-platy-za-simeinymy-obstavynamy-ta-za-inshykh-prychyn-ta-dokumentalne-oformlennia-nadannia-takykh-vidpustok-2/).

Згідно статті 26 Закону №504 відпустки надаються на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом.
Таким чином розпорядчі документи роботодавця про надання відпусток без збереження заробітної плати з підстав, передбачених статтею 26 Закону №504 мають точно відображати зміст досягнутої домовленості між сторонами трудового договору (працівником і роботодавцем). У випадку, якщо сторони трудового договору погодили термін відпустки на ввесь час дії воєнного стану з урахуванням його можливого продовження, що зафіксовано у відповідному розпорядчому документі роботодавця, з яким ознайомлений працівник, необхідність додаткового врегулювання питань щодо терміну відпустки у разі продовження строку дії воєнного стану та додаткового оформлення розпорядчих документів роботодавцем відсутня.

У разі ж якщо сторони досягли домовленості про термін відпустки без збереження заробітної плати до конкретної дати закінчення дії воєнного стану, що визначений відповідним Указом Президента України, то у працівника у зв’язку із закінченням відпустки виникає обов’язок приступити до роботи, а питання надання за бажанням працівника відпустки без збереження заробітної плати та терміну такої відпустки потребують врегулювання між сторонами трудового договору.

Раді допомогти, звертайтесь ще!