Чи може уповноважена особа працювати без штатного місця
Уповноважена особа на підприємстві повинна працювати на підставі трудового договору, залучення такої особи за цивільно-правовим договором не допускається. В штаті не буде окремої посади для Уповноваженої особи, такої посади немає. Але в залежності від функцій, штатного працівника призначають уповноваженою особою.
Наприклад, для оплати лікарняного робтодавець може призначити наказом Упованоженого, але це завжди буде штатний працівник, який буде призначати чи відмовляти в наданні допомозі з тимчасової непрацездатності.
Якщо мова йде про уповноважену особу із закупівель, то законодавство передбачає декілька варіантів призначення:
1. Доручити функції уповноваженої особи із закупівель штатному працівнику з доплатою.
2. Ввести посаду для уповноваженої особи із закупівель, наприклад - фахівця із публічних закупівель і запровадити суміщення за вакантною посадою, або укласти зі своїм працівником окремий трудовий договір за сумісництвом.
3. Прийняти на роботу нового працівника, який виконуватиме функції Уповноваженого, теж потрібно ввести до штатного розпису посаду фахівця із публічних закупівель. Бо посади «Уповноваженого» немає.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно робити запис про звільнення при видачі книжки
Оновлення класифікатора професій: зміни в коді КП 7421
Чому зміна зарплати заброньованих працівників відбудеться з 1.09.26
Підкажіть будь ласка чому саме з 1.09.26 р., а не здати перебронювання працівників, має змінитися зп заброньованого працівника (мін зп *3). В якому пункті це зазначено в постанові…
Як отримати положення про ведення військового обліку
1. Як отримати положення про ведення військового обліку…
Є відповідь АІ
Правильність найменування посади водія бетонозмішувача відповідно до класифікації
Просимо надати роз'яснення щодо правильності утворення назви посади відповідно до Класифікатора професій.
На підприємстві експлуатуються автомобілі-бетонозмішувачі. У свідоцтвах про реєстрацію транспортних засобів їх тип зазначений як «спеціальний…
Є відповідь АІ
Додаткові відпустки для одиноких матерів: документи та перенесення
Є відповідь АІ
Податкові ризики при працевлаштуванні працівника в Україні і Польщі
Заява про відпустку: нюанси для фінансового управління селищної ради
Прийом на роботу особи зі статусом військовослужбовця: нюанси
Аналіз заяви про прийом на роботу з особливими умовами
Порядок ведення Журналу інструктажів з безпеки руху водіїв
Є відповідь АІ
Процедура укладення нового колективного договору без спільного представницького органу
1. Якщо на підприємстві наявні декілька профспілок але відсутній їх спільний представницький орган (СПО) кому роботодавець має направити листи про початок колективних переговорів щодо нового КД (лише…
Звільнення працівника за сумісництвом та прийом на основне місце
Є відповідь АІ
Чи потрібне засвідчення для документів ВОД з QR-кодом
Питання звільнення та відпустки під час лікарняного: порядок дій
Порядок надсилання списків медоглядів до Пенсійного фонду України
Погодили з держпрацею Списки працівників, які підлягають проходженню періодичного медичного огляду у 4-х примірниках. Один з них потрібно відправляти до територіального управління Пенсійного фонду. Підкажіть, будь ласка, до пенсійного фонду відправляємо одразу…
Є відповідь АІ
Дії при оповіщенні гіг-спеціаліста: військовий облік і рекомендації
Можливість проходження ВЛК заброньованим працівником в евакуації
Працевлаштування пенсіонера: вплив на пенсію і важливі нюанси
Є відповідь АІ


