Підстава для звільнення з ініціативи роботодавця — нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (п. 5 ст. 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250101#n231 ).

Однак, навіть якщо працівник хворіє понад 4 місяці звільнити працівника за цією підставою є правом, а не обов’язком роботодавця. Тобто звільняти працівника необов’язково.

Раді допомогти, звертайтесь ще!