Максимальна тривалість лікарняного: правила та обмеження для працівників
Підстава для звільнення з ініціативи роботодавця — нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (п. 5 ст. 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250101#n231 ).
Однак, навіть якщо працівник хворіє понад 4 місяці звільнити працівника за цією підставою є правом, а не обов’язком роботодавця. Тобто звільняти працівника необов’язково.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Компенсація днів донації крові при лікарняному після роботи
Тривалість зберігання робочих інструкцій у кадровому обліку
Основні норми та зразок Положення про оплату праці
Чи потрібно два електронні підписи для листа електронною поштою
Коригування зарплати електрозварника: розряд та дати надання документів
Де знайти актуальний шаблон військового обліку в Excel
Переведення працівників на іншу роботу: оплата праці та нюанси
Є відповідь АІ
Зразок листа до РТЦК про перевірку військового обліку на підприємстві
Звільнення стажера за алкогольне сп'яніння та самовільну відсутність
Запит на договір ГІГ контракту з погодинною оплатою
Право на додаткову відпустку та компенсацію при звільненні
Зміна відповідальності за військовий облік: накази та шаблони необхідні
Є відповідь АІ
Запит на додатки та перевірку військового обліку у Excel
Є відповідь АІ


