Звільнення працівника-інваліда: нюанси та правові аспекти процедури

Можете звільнити працівника за п. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) – систематичне невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором.

Для осіб з інвалідністю немає обмежень щодо підстав для їх звільнення – діють такі ж самі правила, як і для інших працівників. Тож у Вашому випадку підійде така підстава для звільнення, як систематичне невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором, за п. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231).

Але зверніть увагу, що, по-перше, застосовувати цю підставу для звільнення можна лише для звільнення працівника, який неодноразово, без поважних причин, не виконував чи неналежно виконував свої обов'язки, а по-друге – для такого звільнення обов'язково необхідно спочатку притягнути працівника до дисциплінарної відповідальності (оголосити догану) і звільнити можна лише після цього за повторне порушення.

Загалом алгоритм дій такий:

1) отримайте від безпосереднього керівника Вашого працівника доповідну записку, в якій буде викладено факти невиконання чи неналежного виконання працівником своїх обов'язків;

2) витребуйте від працівника пояснення його поведінки;

3) оголосіть працівнику догану;

4) після повторного невиконання чи неналежного виконання працівником своїх обов'язків знову отримайте доповідну записку від його безпосереднього керівника;

5) знову витребуйте пояснення;

6) видавайте наказ про звільнення (зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/5660).

Раді допомогти, звертайтесь ще!