Документи та облік при працевлаштуванні інваліда на підприємстві

Для прийняття на роботу особи з інвалідністю роботодавцю необхідно отримати підтвердження статусу інвалідності. Для підтвердження інвалідності з січня 2025 року можна надати такі документі:

1. Витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи

2. Рекомендації, які є частиною індивідуальної програми реабілітації особи з інвалідністю (у разі встановлення інвалідності).

2. Довідка до акта огляду МСЕК, якщо вона була видана до 1 січня 2025 року. Такі довідки залишаються чинними протягом усього строку їх дії.

3. Індивідуальна програма реабілітації.

Індивідуальна програма реабілітації особи з інвалідністю є обов'язковою для виконання роботодавцями (ч. 3 ст. 23 Закону «Про реабілітацію осіб з інвалідністю в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2961-15/conv#n290))

Якщо працівник подає ІПР, то розділ 5 «Трудова реабілітація» ІПР містить докладний опис усіх чинників та елементів майбутньої трудової діяльності особи з інвалідністю.

Надана працівником повторна довідка до акта МСЕК від 06.08.2024, яка встановлює 3-ю групу інвалідності з черговим оглядом 06.08.2026, є дійсним документом, що підтверджує статус інвалідності на зазначений період. Має ще надати ІПР, для того, щоб роботодавець забезпечив належні умови праці. Якщо під час повторного огляду не надавали ІПР, може надати попередню ІПР.

Роботодавець несе відповідальність за дотримання умов праці, рекомендованих для особи з інвалідністю, та має контролювати актуальність документів, що підтверджують статус інвалідності. Оскільки черговий огляд призначено на 06.08.2026, підприємство може нагадати працівнику про необхідність своєчасного проходження переогляду та оновлення відповідних документів.

Станом на 2025 рік, обов’язок подання звіту за формою № 10-ПОІ (“Звіт про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю”) скасовано. Інформація про працевлаштування осіб з інвалідністю передається до відповідних органів через Пенсійний фонд України, але виконувати норматив потрібно. Підприємства з чисельністю від 8 до 25 осіб зобов’язані мати не менше одного робочого місця для особи з інвалідністю. Для підприємств із чисельністю 25 і більше осіб норматив становить 4% середньооблікової кількості штатних працівників.
Роботодавець зобовʼязаний створити для працівника з інвалідністю умови праці відповідно до рекомендацій МСЕК та Індивідуальної програми реабілітації. Забезпечити гарантії, передбачені законодавством, наприклад, щодо тривалості щорічної відпустки, для осіб з інвалідністю ІІІ-ї групи вона становить 26 к.д.

Раді допомогти, звертайтесь ще!