Перейменування юридичної особи: дії кадровика та переведення працівників

Після реєстрації нової назви підприємства потрібні зміни:

до організаційних документів (штатний розпис, посадові (робочі інструкції, договори, положення про структурні підрозділи);
облікових документів працівників (особові картки, облікові форми особових справ та ін.) та трудових книжок;
реєстраційно-облікових форм (книги, журнали).
Після рішення власників перейменувати підприємство складіть наказ про зміну назву підприємтсва в документах, за зразком- https://kadroland.com/documents/1224-nakaz-pro-zminu-nazvu-tovaristva-v-dokumentax

Типова форма № П-2 «Особова картка працівника», затверджена спільним наказом Держкомстату та Міноборони України від 25.12.2009 № 495/656, передбачає зазначення назви підприємства. У разі перейменування підприємства оформляти нові особові картки не потрібно. Натомість в особових картках:

акуратно закресліть попередню назву підприємства;
поруч (або зверху) зазначте нову повну назву.
В особових справах:

зазначте нову назву підприємства на обкладинках;
внесіть записи про перейменування підприємства у доповнення до особових листків з обліку кадрів (так само, як і до трудових книжок).
Зміни та доповнення вносять до посадових (робочих) інструкцій лише на підставі наказу керівника підприємства і за згодою працівників згідно Загальні положення Випуску 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» ДКХП, затвердженого наказом Мінпраці та Мінсоцполітики України від 29.12.2004 № 336. Ознайомте працівників з оновленими посадовими (робочими) інструкціями. Копії цих документів видайте для зберігання на робочих місцях. Зміна назви підприємства не спричиняє зміни істотних умов праці. Отже, у цій ситуації не потрібно попереджати працівників про внесення змін до посадових (робочих) інструкцій. Заводити нові журнали реєстрації наказів перейменування підприємства не потрібно. Документи підприємства як з новим, так і з попереднім найменуванням становлять один архівний фонд. Змінювати нумерацію наказів і починати її з № 1 теж не потрібно. Внесіть зміни на обкладинках журналів.

Переводити працівників не потрібно при змінні назви підприємства, внесіть зміни до трудових книжок (які зберігаються на підприємстві) і і на вимогу працівників, які особисто зберігають трудові книжки. Запис в трудову книжку про перейменування підприємства вносимо на підставі наказу з основної діяльності

Раді допомогти, звертайтесь ще!